İster köşedeki restoranda bir bekleme kadrosu pozisyonu için başvuruyor olun, ister şirketinizin zirvesinde şimdiye kadarki en büyük işiniz için başvuruyor olun,Herhangi bir iş görüşmesinde sorulmasını bekleyebileceğiniz birkaç temel soru vardır. Ve size tam olarak ne söyleyeceğinizi söyleyemesek de (bu, elbette, kişisel deneyiminize ve geçmişinize bağlıdır), size her soruyu cevaplamanıza yardımcı olacak temel formülleri verebiliriz.
Burada, iş koçlarına ve işe alma yöneticilerine, 'Zayıf yönleriniz nelerdir?' 'Hayalinizdeki iş nedir?' Bir daha 'kendinizden biraz daha fazlasını' nasıl söyleyeceğiniz konusunda kafanız karışmayacağına söz veriyoruz. Ve tam olarak ne olduğuna dair örnekler için değil söylemek için bunlara bak İş Görüşmesinde Verebileceğiniz En Kötü 15 Cevap .
Bana biraz kendinden bahset.
Bu nihai açılış sorusu, yani onu çivilemelisin. 90 saniyelik kısa bir yanıtla her şeyi kısa, tatlı ve akılda kalıcı tutun, diyor Denise Dudley , iş danışmanı ve yazarı Çalıştır! Katılın, Fark Edilin, Terfi Edinin. 'Kişisel ve profesyonel geçmişinizden kısaca bahsedin' diyor. 'Ama özgeçmişinizdekileri okuyarak zaman kaybetmeyin.'
Bunun yerine, yüksek enerjili bir ilk izlenim yaratmak için bu soruyu kullanın. 'Bir an önce, göz kamaştırıcı katil özellikler dizinize başlayın,' diyor. Zorlukları seviyorsun. Çılgın teslim tarihlerinde başarılı oluyorsunuz. Siz bir problem çözücü, bir barış koruyucusu veya doğal bir lidersiniz. Görüşmecinizi elle tutulur bir enerji ve algılanabilir bir coşku ile şaşırtın. ' Bu bölümde yardıma ihtiyacınız olursa şunlardan birini deneyin Hemen Yüksek Enerjili Bir Kişi Olmanın 50 Yolu .
'Kuvvetli yönleriniz nelerdir?'
Dudley, 'Görüşmeciler sizden eşyalarınızı toparlamanızı bekliyor, bu yüzden alçakgönüllü ya da kendini beğenmiş olmanın zamanı değil,' diyor. 'Eski standbys hala en popüler güçlü yönlerdir: bu sırayla başkalarıyla (meslektaşlar, müşteriler, patronlar) iyi çalışma yeteneği, örgütsel beceriler, özyönetim ve liderlik becerileri.'
Ve işle ilgili olmayan güçlü yönleri tartışarak değerli hava zamanını boşa harcamayın. 'İş görüşmesinin her dakikası kendinizi satmak açısından değerli bir gayrimenkul, bu nedenle güçlü yönlerinizi görüşmecinin muhtemelen aradığı güçlü yönlerle eşleştirin,' diyor. Tartışma beceriniz, yönetici asistanı olarak kariyerinizle tamamen alakasız.
birini hayal etmeye devam et
'Zayıf yönlerin neler?'
Mükemmel olmadığınızı biliyorsunuz ve görüşmeciniz de öyle (heck, onlar kendileri mükemmel değiller!). Bununla birlikte, bu sefer kendinizi tamamen otobüsün altına atmayın. 'Rakamlarla aranız iyi değilse ve bir muhasebe pozisyonu için görüşüyorsanız, bir sorunumuz var' diyor Toterhi Ekibi , bir yönetici koçu ve kurucusu Plotline Liderliği ve yazarı Hayalinizdeki İşi Bulmak ve Yıkmak İçin İK Rehberi .
Öte yandan, 'Ben bir mükemmeliyetçiyim' veya 'Çok uğraşıyorum' gibi bir şey söylerseniz, gözleriniz dönecektir. Dürüst ve stratejik olun. Rolün yardımcı bir parçası olan bir şey seçin, zayıflık hakkında geri bildirim aldığınızı iletin ve en önemlisi, bunu nasıl düzelteceğinizi bana söyleyin. ' Görüşmenizi telefonda mı yapıyorsunuz? Öğrenin İstediğiniz İşe Giden Yolu Konuşmak için 18 Telefon Mülakat İpuçları
Neden burada çalışmakla ilgileniyorsunuz?
Umarım şirkette gerçekten çalışmak istersiniz.,Bu, bu soruya gerçek ve hevesli bir cevap verebileceğiniz anlamına gelir (ve eğer yapamazsanız, motivasyonlarınızı yeniden gözden geçirmek isteyebilirsiniz). Rona Borre, 'Adaylarıma her zaman şirket hakkında araştırma yapmalarını ve ardından neden orada çalışmak istediklerini söylemek için ilgili haberleri veya basını kullanmalarını söylüyorum,' diyor,fPersonel ajansının yöneticisi ve CEO'su Anında İttifak .
Ayrıca sizi başvurmaya ikna eden iş tanımı veya ilan hakkında bir şeyler söylemenizi tavsiye ederim. Düzinelerce işe başvuruyor olsanız bile, bu işte, özgeçmişinizi göndermenize neden olan bir şey kalmış. Biraz zaman ayırın ve bu soruya bir yanıt bulun. Hiç sorulmasa bile, rol için heyecanınızı göstermek için röportajı tamamlamanın harika bir yolu. '
Bana son zamanlarda karşılaştığınız bir meydan okumayı ve bunun üstesinden nasıl geldiğinizi anlatın.
Doğuştan bir öykücü olsanız da olmasanız da, bunun için bir hikaye anlatmalısınız. Neyse ki, tüm arsa noktalarınıza ulaştığınızdan emin olmak için basit bir formül var. 'STAR yaklaşımını düşünün: Durum, Görev, Eylem ve Sonuç,' diyor insan kaynakları danışmanı Matthew W. BurrDanışmanlık, LLC .
Görüşmeyi yapan kişiyi her nokta için bir veya iki hızlı cümle üzerinde gezdirin ve olabildiğince çok ayrıntıya yer verdiğinizden emin olun (aldığınız, başarınızı göstermeye yardımcı olabilecek herhangi bir veri veya başka türde olumlu geribildirim varsa, kesinlikle dahil etmek isteyeceksiniz bu). Bu soruya güçlü bir yanıt, uygulamanızı yığının en üstüne taşımanıza yardımcı olabilir.
Bana yakın zamandaki bir başarıyı anlat.
Toterhi, 'Bir işe alım müdürü olarak bir zorlukla karşı karşıya kaldığınızı, harekete geçtiğinizi ve çabalarınızın sonuç verdiğini görmek istiyorum' diyor. '[Tartıştığınız başarı] işten, gönüllülükten ve hatta okuldan bir örnek olabilir. Kariyeriniz boyunca boyut ve kapsam değişecektir. Benim aradığım şey bir düşünce ve eylem kalıbı. ' Bunu etkili bir şekilde yapmak için yardıma ihtiyacınız varsa, bunları öğrenin Daha Akıllı ve Daha Fazla Çalışmak İçin 25 Dahi Püf Noktası .
'Hayalindeki iş ne?'
Reklamcılıkta bir işe başvuruyorsunuz ama gerçekten bir sihirbaz olmak mı istiyorsunuz? Muhtemelen bundan bahsetmemelisin. Borre, 'Geliştireceğiniz becerilerle veya bu işte kuracağınız ilişkilerle elde edilebilecek bir iş düşünün' diyor. Bana göre, röportajı yapan kişinin rolünü beş yıl içinde üstlenmek istediğinizi söylemek yerine, çok yükseğe ateş edemezsiniz. Bir işveren olarak hırslı çalışanlar istiyorum ve bu soru bana neyi başarmayı umduklarını ve onları en iyi nasıl motive edebileceğimi bilmemi sağlıyor. Her zaman görüşme yaptığınız iş veya sektörle ilgili olacak bir şeye yanıt vermenizi sağlamaya çalışın. '
kız arkadaşına söyleyeceğin tatlı şeyler
'Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?'
Bu soruya cevabınızı, arzu edilenden daha az olan bir durumdan uzaklaşmak yerine bir fırsata doğru ilerlemek olarak çerçeveleyin. Ve ne yaparsan yap, şu anki işverenine vurma. Dudley, 'Görüşmeciler neden yeni bir iş aradığınızla gerçekten ilgilense de, aynı zamanda cevabınızla nereye gideceğinizi de görmek istiyorlar,' diyor. 'Bu soru onların mizacınızı ve zorlu bir soruyu olumsuz bir tacize uğramadan cevaplayıp cevaplayamayacağınızı öğrenmelerine yardımcı olur.
Sence neyi daha iyi yapabiliriz?
Dışarıdan biri olarak, başvurduğunuz şirketteki süreçler ve zorluklar hakkında bilmediğiniz çok şey var. Bu nedenle, iyileştirilebileceğini düşündüğünüz şeylerin yarı bilgilendirilmiş bir listesini okumak yerine, bu soruya dikkatlice yaklaşın.
Jaime Petkanics, iş arama blogunda 'Size sorulmasa bile olumlu bir şeyle başlamanızı öneririm' diye yazıyor. Hazırlık . Örneğin: 'Şirketin harika yaptığını düşündüğüm bir şey X'tir ve daha da fazla etki yaratabileceğini düşündüğüm bir şey de Y'dir.' İşi alırsan, daha sonra açık sözlü dürüstlük için bolca vaktin olacak.
'Bize başka kimsenin veremeyeceği ne sunabilirsiniz?'
Bu soruya herkese uyan tek bir cevap yok-Bu, tutku ve coşkunuzun parlamasına izin vermek için harika bir fırsat olduğu anlamına gelir. Borre, 'Yeni şeyler öğrenmek için inanılmaz bir susuzluğunuz varsa, rol için doğrudan bir gereklilik olmasa da bunun işinizi nasıl olumlu etkileyeceği hakkında konuşun' diyor. 'Bir rol için genellikle gerekli olmayan en güçlü özelliklerinizden biri ne olursa olsun, bunun peşinde olduğunuz rolde benzersiz bir başarıya ulaşmanıza nasıl yardımcı olacağını tartışın.'
'İstihdamınızda neden bir boşluk vardı?'
Belki İspanya'da bir boş yıl geçirerek akıcı İspanyolca öğrendiniz. Ya da biraz ciddi kazandın zaman yönetimi becerileri bir aile kurmak için birkaç yıl izin aldıktan sonra. Dudley, 'Olumlu olun,' diyor. 'Görüşmecinin boşluk hakkında soru soracağını zaten bildiğiniz için, iş dünyasından uzaklaşarak öğrendiklerinizi paylaşmaya hazır olun.'
Boşluğunuz kişisel veya gizli bir nedenden kaynaklanıyorsa, görüşmecinizle herhangi bir ayrıntı paylaşma yükümlülüğünüz olmadığını unutmayın.-sadece çok gizemli görünmekten kaçının. Dudley, 'İşten biraz zaman ayırmaya ihtiyacım vardı, aldığım ve şimdi iş dünyasındaki yerime geri dönmeye hazırım ve istekliyim' gibi basit bir şey söyleyin. Saygılı bir röportajcı buna izin verecektir.
aldattığı için onu affetmeli miyim
Neden kovuldun?
Açıkçası, burada yalan söyleyemezsin (ve yaparsan, biri öğrenirse tekrar kovulmayı bekleyebilirsin). Dudley, 'Profesyonel görüşmeciler hepsini duydu' diyor. Bu soruyu atlatmaya çalışmak yerine, bunu dürüst olmak için bir fırsat olarak kullanın. 'Becerilerinizin, sizin ve yöneticinizin başlangıçta beklediği gibi işle eşleşmediğini söyleyin' diyor. 'Ya da sen ve işe alım müdürü röportajda öyle düşünmüş olsanız bile, becerilerinizin şirketin aradığı şey değildi.' Daha inanılmaz tavsiyeler için şu adrese bakın: Kariyerinize Hızlı Bir Başlangıç Yapmanın En İyi 40 Yolu
