İster yeni başlayan bir şirkette giriş seviyesi pozisyonu için zorlanıyor olun, ister rakip bir şirketin yönetim kurulu ile üst düzey bir liderlik görevi hakkında görüşüyor olun, iş görüşmelerinin kuralları değişmez: erken olun, doğru giyin, güven gösterin özgeçmişinizin bir kopyasını getirin (zaten sahip olsalar bile), vücut dilinize dikkat edin, ve size sorulacağını bildiğiniz en temel sorulara iyi düşünülmüş yanıtlarla donatılmış olarak gelin.
Oh, bir şey daha var: Asla, asla, aşağıdaki cevaplardan herhangi birini söyleme.
Bunu biliyoruz, çünkü bize en büyük evcil hayvanlarını vermeleri için en iyi 13 işe alma uzmanına ulaştık ve bu profesyonellere oyunla sağladılar. Öyleyse okumaya devam edin ve iyi şanslar! Ve tüm önemli İK mülakatının daha fazla kapsamı için, bunları kaçırmayın İş Görüşmesi Sırasında Herkesin Söylediği 30 Yalan!
1 'Zayıf yönlerim yok.'
Kullanıcıları adına işler için başvuran bir hizmet olan Mentat'ın kıdemli danışmanlarından Valerie Streif, '[Zayıf yönler sorusuna] yanıt vermek sarsıcı olabilir,' diyor. Ama sende yok dersen, sadece yalan söylüyorsun. 'İyi bir cevapla hazırlıklı olun' diyor.
İşi yapma yeteneğinizi açıkça azaltmayacak bir zayıflıktan bahsetmeyi düşünün. (Bir bankacılık işi için başvuruyorsanız, matematikte kötü olduğunuzu söylemeyin.) Ve gerçek zayıflığınızdan bahsettiğinizde, kendinizi geliştirmek için aktif olarak attığınız adımları açıklamalısınız. İşverenler, ilerledikçe iyileşecek birini işe almak isterler, bu yüzden onlara o kişi olduğunuzu gösterme fırsatını kaçırmayın.
2 'Son patronum tam bir pislikti.'
Son işinizi kendi isteğinizle bırakmış olsanız da olmasanız da, eski bir işveren hakkında saçma sapan konuşmak, herhangi bir işe alım yöneticisini utandırır. Proven işe yerleştirme kıyafeti Pazarlama Direktörü Caileen Kehayas, 'Benim mütevazı görüşüme göre, iş arayan bir kişinin yapabileceği en kötü şey, ağzı bozuk eski işverenlerdir,' diyor. 'Bir aday, mutlak en kötü çalışma durumunu yeni terk etse bile, sorumluluk alabilmeli ve suçlama oyunu oynamamalı.'
Evet, sorun değil, eski işvereniniz hakkında yapıcı bir eleştiri sunun. Ancak geniş, odaklanmamış onaylamama masaya çok az şey getiriyor. Ve gerçekten zorlu bir patronunuz varsa, endişelenmeyin. Yardım etmek için buradayız: işte Zor Bir Boss ile Başa Çıkmanın 10 Yolu.
3 'Bu işi neden istediğimden emin değilim.'
Positive Workplace Partners'ın kariyer koçu ve müdürü Susan Peppercorn, 'Bir görüşmeye gitmeden önce şirketi ve misyonu araştırmamak ölümün öpücüğüdür' diyor. Potansiyel bir işvereni ciddiye almıyorsanız, neden sizi ciddiye alsınlar?
Peppercorn, 'Birçok işveren neden onlar için çalışmak istediğinizi soracak ve adayın şirket misyon ve hedeflerini araştırmasını bekleyecek' diye ekliyor. 'Bu soruya ikna edici bir cevabın olmaması bir sapmadır çünkü ilgi ve hazırlık eksikliğini gösterir.'
4 'Bu şirket ne kadar büyük?'
Shutterstock
DevelopIntelligence yazılım şirketi için bir İK uzmanı olan Jana Tulloch'a göre, başvuru sahipleri asla şirket veya adaylar için başvurdukları pozisyon hakkında temel bir şey sormamalı değil Araştırmalarını yapmadıklarını gösteren herhangi bir şey söylüyor olmalılar. '
Diğer bir deyişle, basit bir Google aramasıyla cevaplanabilecek sorular sormaya cesaret edemezsiniz. Tembeldir ve iş ahlakı eksikliği gösterir. Daha fazla harika ipucu için, Her Seferinde İyi Bir İlk İzlenim Yapmanın 25 Yolu.
rüyada okulda çıplak
5 'Yalnız çalışmayı tercih ederim.'
Shutterstock
İş performansını olumsuz etkilemediği sürece içe dönük olmanın yanlış bir tarafı yoktur. Truckdrivingjobs.com'un Kreatif Müdürü Jake Tully şunları söylüyor: 'Bazı pozisyonlar ve meslekler bir bireyin diğerlerinden daha izole olmasını gerektirebilirken, yalnız bırakılma isteğinin ilk kabulü genellikle sorunlu görünebilir ve kendini şu şekillerde gösterebilir: tek bir çalışanın alışkanlıklarından ziyade tüm işyerini etkiler. '
Çoğunlukla tek başına çalışmayı içeren bir pozisyona başvuruyor olsanız bile, her zaman başkalarıyla iletişim kurmanız gereken zamanlar olacaktır. Görüşmeniz bunu yapamayacağınızı gösteriyorsa, işsiz olabilirsiniz.
6 '… den zaten bir teklif aldım.'
Hito Labs için bir İK uzmanı olan Matthew Cholerton, elbette, herkes sahip olamayacağı şeyi istiyor, ancak bunun röportajlara dönüşmesi gerekmediğini söylüyor. 'Bu bilgiyi açığa çıkarmak gerekirse nazikçe yapılabilir, ancak bana baskı yapmak veya adayı daha çekici göstermek için bana başka teklifler söylemek işe yaramıyor,' diyor. 'İşimizi ve şirketimizi gerçekten isteyen insanları arıyoruz.'
pembe karanfillerin anlamı
Herhangi bir yetenekli işe alım uzmanı bu taktiği kolayca öğrenebilir. Teklif olasılığını veya kazanç potansiyelini artırmak için arzu edilirliğiniz hakkında övünmek, bir işin hiç teklif edilmemesine neden olabilir.
7 'Pazar payını incelemek için Z formlarını derinlemesine inceledim ...'
Mevcut iş tekliflerinin istenmeyen bir şekilde sergilenmesi gibi, işe alma yöneticileri de genellikle övünen bir jargona ve endüstri konuşmasına bakarlar. Cholerton, 'Görüşme sürecinde daha sonra buna yer olsa da, bilginizi göstermek duygusal zeka eksikliğini de gösterebilir, bu genellikle teknik uzmanlığınızdan daha önemlidir' diyor Cholerton.
Vasıflı teknik işçiler bir düzine paradır. Teknik ve duygusal zekayı en üst düzeye çıkaran işçilerin ortaya çıkması daha zordur. Evet, bir iş görüşmesi sırasında bilgili ve yetenekli görünmek için elinizden gelenin en iyisini yapın. Çizgiyi küçümsemeyin.
8 'Benim için hangi sorularınız var?'
Hire Performance'ın kurucusu Stephanie McDonald, 'İnsanların röportajlarda pişmanlık duyan pek çok şey söylediğini ve yaptığını görüyorum, ancak en az sevdiğim şeylerden biri' Benim için hangi soruların var? '
Bu tür sorular yalnızca görüşmeyi olumsuz etkilemeye ve muhtemelen görüşmeciyi rahatsız etmeye hizmet eder. Kiracının soruları olduğunda onlara sorarlar. Bunu yapmalarını hatırlatmak, zaman öldürme ve hazırlıksızlık anlamına gelebilir. McDonald, '' Ne zaman başlarım 'diye cevap veren aday her zaman kafamda inlememi sağlıyor' 'diye ekliyor.
9 'Ben fikir adamıyım.'
Optimized Marketing'in ekip lideri Bryan Trilli, 'Bunu söyleyin ve röportaj biter' diyor. 'Bu anında diskalifiye edici.'
Bir 'fikir insanı' olduğunuzu iddia etmek, kiralayanın sizi yargılaması için çok az gerçek içerik sağlar. En kötü ihtimalle, kendini beğenmiş görünüyorsun. Trilli, 'Herkes bir fikir insanı, özellikle de çoğu işletmenin kurucusu' diyor. 'İş liderlerinin ihtiyacı olan şey daha fazla fikir değil, fikirleri gerçeğe dönüştürmek için harekete geçebilecek insanlara ihtiyaçları var.'
10 'Yakın zamanda boşandım, üç çocuğum var ve taşınmak istiyorum ...'
Feather Communications'ın sahibi Dr.Heather Rothbauer-Wanish, 'Bir iş görüşmesi sırasında, görüşülen kişinin profesyonel başarılara ve bilgiye odaklanması zorunludur' diyor. Örneğin, yakın zamanda boşandığınızı, üç çocuğunuzun olduğunu ve önümüzdeki altı ay içinde başka bir şehre taşınmak istediğinizden bahsetmeyin. İşverenler, dengesiz bir kişisel yaşamınız olduğunu ve büyük olasılıkla eğitim alacak, şirket içinde hızlanacak ve müşteriler üzerinde bir etki yaratacak kadar uzun süre kalmayacağınızı duyacaklar. '
Mülakatlar, potansiyel bir kiracının ilgili becerilerini ölçmesine yardımcı olmak için mevcuttur. Kişisel bilgiler, işi yapma yeteneğinizi doğrudan artırmadıkça, muhtemelen en iyisi dışarıda bırakılır.
11 'İkinci haftamı izin alabilir miyim?'
Bir mülakat sırasında - daha bir işe başlamadan önce - izin istemek, işveren için ciddi bir düşüncesizlik gösterebilir.
Doane Üniversitesi'nde yönetim profesörü olan Timothy Wiedman, 'Bu tür bir talebi karşılamak mümkün olsa da, görüşme sırasında bunu sormak kesinlikle akıllıca değildir' diyor. 'Adaylar ilk eğitim dönemlerinde gerçekleşecek izin istediklerinde, dürüstçe, organizasyonun ihtiyaçlarını karşılamak için herhangi bir gerçek taahhütleri olup olmayacağını sorgulamalıyım.'
Bir görüşme sırasında, nasıl etkili bir çalışan olacağınızı aklınızdan çıkarmayın. Dönem.
ya aşık olduğun kişiyi hayal edersen
12 'Kişisel hayatım önceliğimdir.'
Pennsylvania Üniversitesi'nin Becker KBB Merkezi Genel Müdürü Airto Zamorano'ya göre: 'İşverenler güvenebilecekleri insanları arıyorlar. Bir işverene kişisel hayatınızın önce geldiğini söyleyerek, aslında güvenilmez olabileceğinizi söylediniz. '
Elbette, söz konusu olduğunda, kişisel yaşamınız muhtemelen gerçek önceliğinizdir. Ancak bir röportaj sırasında bunu vurgulamaya gerek yok.
13 '@ #% ^ rakibiniz, haklı mıyım ?!'
Shutterstock
Zamorano, 'Bir röportajda küfürlü dil kullanmak sadece zayıf bir muhakeme gösteriyor' diyor. Sade ve basit.
14 'Ben bir insanım.'
iStock
'Bana kendinizden söz edin' sorusuna verilen bu popüler yanıtın sorunu, çok az içerik barındırmasıdır. Başkalarıyla ne kadar iyi çalıştığınızı eve götürmeye çalışıyorsanız, belirsiz iddialar yerine belirli örnekler kullanın.
Başkalarıyla çalışmanın gerçek bir ilgi veya beceri olduğunu varsaymak, etkileşim konusunda spesifik olmak önemlidir, ör. 'Başkalarına koçluk yapmaktan ve onlara akıl hocalığı yapmaktan zevk alıyorum,' diyor. İçedönük'ün İş Arama Rehberi. 'Üniversitede Big Brothers Big Sisters'da gönüllü oldum, yeni gelen birinci sınıf öğrencilerine danışmanlık yaptım veya ABC'de yarı zamanlı bir müşteri hizmetleri işinde çalıştım.' 'Gibi ifadenizi doğrulayan bir örnekle devam edin.' '
Görüşmeyi yapan kişiye sizi hatırlaması için bazı somut ayrıntılar verin - herkesten duydukları aynı eski moda sözlerle uğraşmayın.
15 'Kumar oynamayı seviyorum!'
Shutterstock
Bir iş görüşmesi sırasında küçük bir sözlü süzgeçten geçirme uzun bir yol kat edebilir. 'Başkalarının parasını yöneten bir finans işine başvuruyordum ve' boş zamanlarınızda ne yapmaktan hoşlanırsınız 'diye soruluyordu' 'diyor CEO'su Mike Scanlin. Satmak için Doğdu. Cevabım: kumar. Dürüst bir cevaptı ama muhtemelen başka bir şey seçmeliydim. '
Daha akıllı yaşamak, daha iyi görünmek, daha genç hissetmek ve daha çok oynamak için daha harika tavsiyeler için, bizi Facebook'ta hemen takip edin!
