Kovulmaktan daha fazla acı veren çok az şey var. Ama, hey, bu en iyimizin başına gelir. Ve şu anda istihdam durumunuzun sarsıntılı bir zeminde olduğundan korktuğunuz bir işteyseniz, emin olabileceğiniz en az bir yol var: patronunuza bakın.
Veba gibi senden kaçıyorlar mı? Her küçük hatayı sertçe eleştirmek mi? PDF olarak kaydetmeniz veya kaydetmemeniz gerekenlere kadar her hareketinizi mikro düzeyde yönetmek mi? Bunlardan herhangi biri doğruysa, başınızın belada olabileceğini söylediğimiz için üzgünüz. Bu nedenle, işvereninizin pozisyonunuzu ortadan kaldırmak veya sizi değiştirmek için adımlar attığına dair tüm kesin işaretleri keşfetmek için okumaya devam edin. Ve patronunuzla olan ilişkinizin her zamanki kadar güçlü olduğundan emin olmak istiyorsanız, Patronunuza Asla Söylememeniz Gereken 40 Şey.
1 Yaptığınız her şey onları kızdırıyor gibi görünüyor.
Shutterstock
anlamı düşen rüya
Ya da daha açık bir ifadeyle, patronunuzla olan ilişkiniz, siz yapmadan biraz düşmanca hale geldi. Göre Uluslararası bir iş konuşmacısı olan Michael Kerr, bu, patronunuzla herhangi bir sıradan etkileşimin neredeyse buharlaştığı anlamına gelebilir çünkü sizi bir varlıktan çok bir rahatsızlık olarak görüyorlar. Sonunda, sürekli senin üzerine konuşuyorlar ve yaptığınız her şeye gözlerini deviriyorlarmış gibi görünebilir.
2 Sizi mikro yönetmeye başlarlar.
Patronunuz sizi kovmaya hazırlanırken (veya hatta sadece sizi kovmayı düşünürken), genellikle sizi mikro yönetmeye başlar çünkü işin yapılmasının tek yolu buymuş gibi hissedebilirler. Belli bir noktada, patronunuz her hareketinizi izliyormuş gibi hissetmeye başlayabilir, diyor Ulusal bir işyeri uzmanı ve kitabın yazarı Lynn Taylor Korkunç Ofis Zalimini Ehlileştirin: Çocukça Patron Davranışını Nasıl Yönetirsiniz ve İşinizde Nasıl Başarılı Olursunuz.
3 Seni tamamen terk ediyorlar.
Ya da öte yandan, Taylor'a göre patronunuz tamamen ortadan kaybolabilir. Son zamanlarda patronunuzun işinizle ilgili soru ve yorumlara müsait olmadığını fark ettiyseniz ya da görevleri ne kadar iyi yerine getirdiğinize gerçekten aldırış etmediyseniz, o zaman suçluluk ya da korkudan uzaklaşıyor olabilirler yüzleşme.
4 Yaptığınız hiçbir şey eleştirilmiyor.
Göre Forbes , mikro yönetimin yanı sıra, patronunuz da işiniz için son derece eleştirel hale gelebilir. Ayrıca, sürecinizle ilgili birkaç kusura işaret etseler bile, size gösterdikleri hataları nasıl düzelteceğinizi her zaman söylemezler. Ek olarak, kusurlarınızı başkalarına da göstermeye başlayabilirler - ki bu kaçınılmaz olarak kariyeriniz için kötü bir haberdir.
5 Küçük konuşma buharlaştı.
Patronunuz da dahil olmak üzere birlikte çalıştığınız insanlarla yakın ilişkiler kurduğunuzda, küçük sohbetler etkileşiminizin büyük bir parçasıdır. Genellikle göre Forbes , işinizin tehlikede olduğunun açık bir işareti, bu küçük konuşma ya da arkadaşça sohbetin amirinizle esasen ortadan kalktığı zamandır. Açıkça dostça sohbet etmekten kaçındıklarında, sizi kovma kararlarından dolayı kendilerini suçlu hissettiklerine işaret edebilir.
6 Sizi selamlamayacaklar ya da gülümsemeyecekler.
Shutterstock
En profesyonel insanlar bile başkalarını kovmakta güçlük çekiyor - patronunuz dahil, diyor Paul Grossinger, girişimci, yatırımcı ve konuşmacı. Patronunuz için, işten kovulmak üzere olan bir çalışandan kaçınmak daha kolaydır çünkü yalan söylemek, işyeri için gerekli olmadığını düşündükleri suçluluk gibi duyguların yüzeye çıkmasına neden olabilir. Sizden kaçtıklarında, bir selamlama size yalan söylemeye ve her şeyin yolunda olduğuna dair güvence vermeye benziyormuş gibi hissedebilirler - tabii ki öyle olmadığı halde.
7 Hayatınıza kişisel bir ilgi ve ilgi göstermeye başlarlar.
Shutterstock
Grossinger, yelpazenin karşı tarafında, patronunuz durumunuz için hala empati hissedebilir, diyor. Sizi kovma konusundaki tutumlarına zarar verebilse de, kendi suçluluklarına uyum sağlamaya ve aileniz ve duygusal iyiliğiniz hakkında kişisel sorular sormaya başlayacaklar, belki de ayrıldıktan sonra iyi olacağınızdan emin olmak için. şirket.
8 Göz teması kurmazlar.
Shutterstock
İşyerinde basit selamlardan kaçınmaya benzer şekilde, patronunuz sizi kovmaya karar verdiğinde, kaçınılmaz olarak gerçekleşeceğini bildiği yüzleşmeden kaçınmak için bakışlarınızla buluşmaktan da kaçınacaktır.
En yetenekli (genellikle profesyonel olarak eğitilmiş) yalancılar dışında birinin gözüne bakıp yalan söylemek çok zordur. Yani patronunuz yakında sizi feshedebileceğini bildiğinde, daha az göz teması, daha az doğrudan etkileşim ve daha fazla 'vekil' katılımı fark edeceksiniz 'diyor Grossinger. Patronunuz vekil bağlılığını kullandığında, temelde başkalarının sizinle ve belki de hissettikleri suçluluk duygusuyla yüzleşmek yerine sizinle ilgilenmesini sağlar.
9 E-posta veya telefon yoluyla kullanılamazlar.
Shutterstock
Patronunuz sadece iş performansınız veya projelerdeki ilerlemeniz hakkında, işinizin hatta olduğunu hissetmeye başladığında şahsen konuşamayacak, aynı zamanda e-posta veya telefon yoluyla iletişim kurmak da zorlaşacaktır. Serbest bırakılacağınıza zaten karar verdikten sonra, ilerlemenizi takip etmeyi gerekli bulmayacaklar, çünkü büyük olasılıkla projeleriniz ve görevleriniz zaten başkalarına devredildi. Forbes .
10 Başarılarınızı başkalarına atfederler.
Shutterstock
Sizi kovmaya karar verdikten sonra bile, patronunuz, iş arkadaşlarınıza başarılarınızın tüm takdirini vererek, başarılarınızın onları suçlu veya kararlarından emin olmadıklarından emin olmak isteyebilir.
11 Onlardan geri bildirim istediğinizde zaman dururlar.
Patronunuzun size geri bildirim vermek için büyük ölçüde müsait olmadığını fark ettiyseniz ve sonunda çok ihtiyaç duyulan yapıcı eleştirilere ulaştıysanız (gerektiği gibi!), Onların zamanla oyalandıklarını fark edebilirsiniz. Bu geri bildirimden kaçınma, büyük olasılıkla şirket için yaptığınız şeyin notu yükseltmediği gerçeğiyle yüzleşmek istemediklerinden ve bu tür bir yüzleşmeyi yapmak için çok gergin olmaları nedeniyledir. seni kovmadan önce.
12 Söylediğiniz hiçbir şeyi dinlemezler.
Shutterstock
Patronunuz sizi kovmaya karar verdikten sonra, fikrinize veya bu konuda gerçekten söylemeniz gereken her şeye değer vermeyi bırakacaktır. Fikirleriniz artık geçerli değil ve hatta artık sormayı tamamen bıraktılar. Bu olduğunda, en büyük korkunuz gerçekleşmiş olabilir - patronunuz sizi tamamen bir kenara attı ve artık şirket için yaptığınız işi önemsemiyor.
13 Yazılı olarak çalışmanız için övgüde bulunmayacaklar.
Shutterstock
Kovulduğunuzda, şirket için şimdiye kadar başardığınız tüm zorlu çalışmalara dayanabilmek için iyi çalışmanızın önceden yazılmış örneklerine işaret etmek isteyebilirsiniz. Kısacası, patronunuzdan alacağınız gerçek delillerle şirkette kalma davanızı açabilmek istiyorsunuz. Dolayısıyla, patronunuzdan bu önceki övgü örneklerine ulaşamayacağınızdan emin olmak için, sizi kovmaya karar verdikten sonra, bu iletişim biçimini kısa kesecekler. Forbes .
14 Kapalı, otoriter bir vücut dilini sürdürürler.
Shutterstock
Göre Yahoo! Pat Mayfield! Sizi kovmak isteyen veya size karşı düşmanca davranan bir patron olan HotJobs, genellikle bacaklarını ve kollarını çaprazlayacak ve fiziksel olarak üzerinize gelmek için her fırsattan yararlanarak otoriter bir varlık sunmaya özen gösterecektir. . Ek olarak, toplantılar sırasında yanınızda oturmaktan kaçınırlar ve sizi karışımda yeni olanlarla tanıştırmazlar.
15 Önce yeni projeler için astlarınıza giderler, size değil.
Shutterstock
Patronunuzun sizi kovmak üzere olduğuna dair en belirgin işaretlerden biri? Projelerinizi astlarınıza devretmeye başladıklarında, diyor Robert Dilenschneider, yazarı 50 Plus !: Hayatınızın Geri Kalanı İçin Kritik Kariyer Kararları . 'Çoğu kuruluşun bir emir komuta zinciri vardır ve bu, bozulduğunda artık ihtiyaç duyulmadığının açık bir göstergesidir' diyor. Bu kesinti, kaçınılmaz olarak, patronunuzun artık iş yükünüz konusunda size güvenmediği anlamına gelir - bu nedenle işiniz gerçek tehlike altında olabilir.
16 Artık kilit kararlar konusunda sizden görüş istemiyorlar.
Kerr'e göre, en önemli karar alma toplantılarının dışında kaldıysanız, bu, patronunuzun artık işle ilgili olarak sizin fikrinize değer vermediğine işaret ediyor. Kısacası bu, temelde bir kapının yüzünüzde kapanmasına eşdeğerdir - ama acı verici bir şekilde yavaş bir şekilde.
17 Kapıları her zaman kapalıdır.
İletişimi tamamen kesmenin yanı sıra, ofis kapılarını her zaman kapalı tutarak, özellikle de mahremiyet konusunda nadiren endişeleniyorlarsa, bu kapalı kişiliğin daha da fazla olmasını sağlayacaklardır. Bu, kesinti ya da sizin tarafınızdan yüzleşmek istemedikleri gerçeğine işaret edebilir.
18 Size karşı hep aynı fikirde değiller.
Shutterstock
Bu süreç boyunca, patronunuzun hala bir insan olduğunu ve bu düşmanca muamele haksızlık olsa da, sürekli olarak başkalarını işe alıp kovmanın yarattığı çevreye doğal bir tepkidir. Bu nedenle, sürekli olarak sizinle aynı fikirde olmadıklarında, bu sadece patronunuzun sizi kovma konusundaki güvensizliklerini yatıştırmaya çalıştığı anlamına gelebilir.
19 Sizi asla ofis şakasına dahil etmezler.
Dostça sohbetten uzak durmaya benzer, diyor Forbes , patronunuzun ofis şakasına katılımınızı açıkça dışlamasıdır. Bu, tüm ekibi ilgilendiren şakalar ve dedikodularla ilgilidir - bu sizi aslında ekibin bir parçası yapar. Patronunuz sizi kovmak istediğinde, sizi artık ekibin bir parçası olarak görmediklerinden sizi takım bağlarından dışlarlar.
20 İK yöneticileriniz de tuhaf davranıyor.
Göre Forbes İnsan kaynakları yöneticileriniz de size soğuk veya kayıtsız davrandığında, her zaman temastan kaçındığında, bu, yakında işinizden kovulacağınızın daha da büyük bir göstergesi olarak kendini gösterir. Kendinizi zam veya terfi almaktan başka herhangi bir konuda kendinizle bir toplantıda bulduysanız, özellikle performansın gecikmesiyle ilgiliyse, dikkatli olun: Pek çok şirkette, bunun gibi bir uyarı görüşmesi toplantısı temelde bir harekettir. Şirketin haklı bir şekilde haksız bir neden davasıyla tokatlanmayacağından emin olun. Başka bir deyişle İK, ölümün nihai öpücüğüdür.
