Tıp uzmanlarından bakkal memurlarına kadar temel çalışanların günlük olarak fiziksel iş yerlerine girmeye devam etmesiyle, birçok işletme güvenlik önlemleri aldı. İşverenler, ofisleri yeniden düzenlemekten sosyal mesafeyi sağlamaya ve zorunlu maskelere kadar, koronavirüsün yayılmasını azaltmak için yeni kurallar koyuyor. Bazı işyerleri daha da dramatik ve tartışmalı bir adım attı: çalışan sıcaklık kontrolleri işe vardıklarında. Bu süreci oluşturmak birçok soruyu gündeme getiriyor, bu nedenle şu anda zorunlu işyeri sıcaklık kontrolleri hakkında bilmeniz gerekenleri öğrenmek için iş hukuku ve tıp alanındaki uzmanlarla görüştük. Ve daha fazla koronavirüs analizi için şu adrese göz atın: Bu Muhtemelen Yaptığınız 1 Numaralı Maske Hatası .
İşyerimin ateşimi ölçmesi yasal mı?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Normalde, işverenler, Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal edeceği için çalışanların ateşini ölçemezler' diyor. Brett Holubeck , JD, bir çalışma ve istihdam hukuku avukatı, Alaniz Hukuk ve Dernekleri Houston, TX'de.
kupaların kraliçesi geleceği
Genel olarak konuşursak, işyerinde tıbbi testler bir gereklilik olamaz, çünkü belirli semptomların taranması kaçınılmaz olarak çok çeşitli engellere ve tıbbi durumlara sahip bireylere karşı ayrımcılığa neden olacaktır. Bununla birlikte, COVID-19 salgınının benzeri görülmemiş doğası nedeniyle, işverenlerin çalışanlarının neye boyun eğip boyun eğemeyeceklerine ilişkin kurallar önemli ölçüde değişti.
'Çünkü [Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri] ve eyalet / yerel sağlık yetkilileri, COVID-19'un toplumda yayıldığı kabul edildi Holubeck, Mart 2020 itibarıyla işverenler çalışanların vücut ısısını ölçebilecekleri görevli önlemler aldı, ”diye açıklıyor.
Bu, sözleşmelerinde gizlilik hükümleri bulunan çalışanlar için bile geçerlidir. Avukat, 'Muhtemelen [bir pandemi] ile ilgili herhangi bir sözleşmede hiçbir şey bulunmuyor ve bu nedenle [sıcaklık kontrolleri] sözleşmeye aykırı olmayacak' dedi. Justin Meyer , Esq., Rosenthal Meyer, PLLC'de bir ortak. Ve büyük kutu mağazalarının yayılmayı ne kadar engellediğini bilmek istiyorsanız, bunlar Koronavirüs Güvenlik Önlemleri Walmart Çalışanlarının Hemen Alması Gerekenler .
Benim mahremiyetim ne olacak?
Shutterstock / baranq
Neyse ki, işvereninizin sıcaklık kontrollerinden toplanan bilgilerle yapabilecekleri sınırlıdır. Holubeck, ateşinizin ve patronunuzun veya insan kaynakları departmanınızın bir tarama sırasında öğrendiği diğer tıbbi bilgilerin hala ADA gizlilik gereksinimlerine tabi olduğunu not eder. Bu, işvereninizin yasal olarak iş arkadaşlarınıza ateşinizin olduğunu söyleyemeyeceği veya COVID-19 teşhisi konmuş herhangi bir çalışanın ismini alamayacağı anlamına gelir.
İş ve istihdam hukuku avukatı Richard Dreitzer of Fennemore Craig, işverenlerin topladıkları bilgilerin gizli kalmasını sağlamak için önlemler almaları gerekeceğini ekliyor. 'Kimliğinizi korumanız ve olabildiğince tedbirli bir şekilde test etmeniz gerekiyor. İK ofisinin dışında hat yok ”diyor.
Dreitzer, testin kendisinin sorgulanmamasını sağlamak için, çalışanların sıcaklık kontrollerini yapmayı seçen işverenlerin 'kuruluşlarının sürekli yetkinlik, tutarlılık ve sağduyu testlerinden geçtiğinden emin olmaları gerektiği' konusunda uyarıyor. Genel anlamda, şirketler tüm çalışanlar için aynı tip termometreyi (oral veya kızılötesi çeşidi olsun) kullanmak, çalışanları eve göndermek için hangi vücut ısısı okumasının yeterince yüksek olacağını önceden belirlemek gibi protokoller oluşturmuş olmalıdır. - CDC'nin güncellenmiş rehberliği doğrultusunda bunları tutmak için bu önlemleri değerlendirmek.
Ancak bu korumalar, keşfedilen bilgilerin hemen silinmesini sağlamaz. Holubeck, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi Standartlarına göre sizin işveren sağlık kayıtlarınızı tutmalıdır istihdam süreniz artı 30 yıl. Ve daha fazla COVID-19 olgusu için göz atın İşte Koronavirüs Mikropları Konuştuktan Sonra Ne Kadar Havada Kalıyor? .
Bir sıcaklık kontrolünü reddettiğim için kovulabilir miyim?
Shutterstock / Deliryum
Bir sıcaklık kontrolünü reddetmeyi seçerseniz, işvereniniz size karşı önlem alabilir. Amerikalı işçilerin çoğunluğunu oluşturan isteğe bağlı çalışanlar söz konusu olduğunda, sebepli veya sebepsiz işten çıkarma her an gerçekleşebilir. Meyer, bir sıcaklık kontrolünü reddetmenin 'işyerinin güvenliğini tehlikeye attığı için sebepsiz ateşleme olarak kabul edilebileceğini' söylüyor.
İsteğe bağlı çalışanlar için, istihdamla ilgili kurallar şapka düşürdüğünde değişebilir.
Irk veya cinsiyete dayalı ayrımcılık gibi 'işveren, belirli bir koşul belirli bir yasayı ihlal etmediği sürece herhangi bir şeyi istihdam şartı haline getirebilir' diyor. Joseph Slater , JD, PhD, bir Eugene N. Balk Toledo Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde Hukuk ve Değerler Profesörü. 'Sendikasız bir özel sektör işvereni yasal olarak' Detroit Pistons hayranı olmayı 'bir istihdam koşulu haline getirebilir' diye açıklıyor. Temel olarak, işvereniniz, süreçte hiçbir yasa çiğnenmediği sürece iş için günlük olarak ateşinizi ölçmenizi talep etmek için sınırsız yetkiye sahiptir.
Sendikam zorunlu sıcaklık kontrollerini önleyebilir mi?
Shutterstock / Luca Santilli
Bir sendikaya üye olsanız bile, patronunuz başkalarını güvende tutmayı gerekli görürse sözleşmenizin dışına çıkabilir.
'İş hukukunda, acil eylem gerektiren öngörülemeyen koşullara yanıt olarak bir işverenin sendika sözleşmesi olmaksızın değişiklikleri uygulamasına izin veren' zorunlu koşullar 'adı verilen iyi bilinen bir kavram vardır' diyor David Miller Bryant Miller Olive ile kurul onaylı bir iş ve istihdam hukuku avukatı. Öngörülemeyen koşullar arasında koronavirüs salgını da yer alacak.
Sıcaklık kontrolleri bile işe yarıyor mu?
Shutterstock / Tong_stocker
Çalışanların sıcaklık kontrollerini zorunlu kılmak yasal açıdan özellikle sorunlu olmasa da, tıp uzmanları bunun tamamen etkili olmayabileceği konusunda uyarıyor. Doktor bilim adamı William Li, MD, yazarı Hastalığı Yenmek İçin Yiyin , çalışanların sıcaklık kontrollerinin yapılmasındaki en büyük kusurlardan birinin, asemptomatik bireyler COVID-19 ile virüsü hala başkalarına geçirebilir. Uygulamayla ilgili başka bir sorun mu var? 'Tüm insanların COVID-19 ile enfekte olduklarında ateşi olmayabilir,' ancak bunun yerine başka semptomlarla ortaya çıkabilecekleri konusunda uyarıyor.
Li ayrıca, başkalarına kolayca bulaşmayan küçük enfeksiyonlar da dahil olmak üzere diğer birçok tıbbi durumun ateşe neden olabileceğine dikkat çekiyor. Böylece işverenler, hastalık yayma tehlikesi olmayan, çoğunlukla sağlıklı bireyleri çevrelerindeki kişilere gönderebilir.
sevgilim beni neden sevmiyor
Yine de, sıcaklık kontrolleri şu anda işverenlerin sahip olduğu en iyi seçenek olabilir.
'Bir çalışanın COVID-19 olup olmadığını belirlemede gerçekten etkili olan tek ölçü bir antijen veya antikor testi uygulamaktır' diyor Sevgili Pensabene , MD, EHE Health'in tıbbi direktörü. Ne yazık ki, bu testlerin sonuçlarını almak birkaç günü bulabilir, bu nedenle hasta çalışanlar, sonuçlar gelmeden önce virüsü yaymaya potansiyel olarak devam edebilir.
Herkesin güvende olmasını sağlayacak sihirli bir mermi olmasa da Li, halihazırda alınan önlemlerin çoğunun, sıcaklık kontrolleri olmasa bile yayılmayı durdurmaya yardımcı olabileceğini söylüyor. Bu önlemler arasında ofislerde masaların aralanması, el yıkama ve ortak alanların iyice temizlenmesi. İşverenler ayrıca güvenli mesai dışı davranışları teşvik etmelidir, diyor.
'Çalışanlarınızın evde güvenliği maskelerle uygulamak , mesafe ve iş dışında önerilen diğer manevralar, işyerinde sağlığı sağlamanın önemli bir parçasıdır ”diye açıklıyor Li.
En iyi yaşam sizi sağlıklı, güvende ve bilgili tutmak için COVID-19 ile ilgili en son haberleri sürekli olarak izliyor. İşte en çok vereceğiniz cevaplar yanan sorular , güvende kalmanın yolları ve sağlıklı Gerçekler bilmen gerek riskler kaçınmalısın efsaneler görmezden gelmen gerekiyor ve semptomlar farkında olmak. Tüm COVID-19 kapsamımız için burayı tıklayın , ve bültenimize kayıt olun güncel kalmak için.
