Geçen yıl, #MeToo hareketi, Kadın Yürüyüşü ve daha fazlası gibi gelişmeler sayesinde, kadınlarda dalgaların değişmeye başladığı bir yıldı, ancak genel olarak feminizm ve cinsiyet dinamikleri hakkında bilgi sahibi olan herhangi biri size hala yapılacak çok iş olduğunu söyleyebilir. yapıldı. Bunun özellikle doğru olduğu yerlerden biri işyeri.
Pek çok ofiste, önyargı bilinçsiz olsa bile, kadınlar hala gerçekten eşit olarak görülmüyor - cinsiyete dayalı ücret farkını kanıt olarak alın. İş yerinde cinsiyet önyargısıyla mücadele etmek için üzerinize düşeni yapmak ister misiniz? Fark yaratmanın bir yolu, kelime dağarcığınızdan ince cinsiyetçi ifadeleri kaldırmaktır. İşte nereden başlayacağınız. Bir kadınla nasıl konuşulacağı hakkında daha fazla bilgi için şunlara göz atın Bir Erkeğin Bir Kadına Söyleyebileceği En Kötü 17 Şey .
1 'Çalışan Anneler'
Shu
Birinden 'çalışan anne' olarak bahsetmenin oldukça zararsız bir tanımlayıcı olduğunu düşünebilirsiniz. Tekrar düşün. Pazarlama Direktörü Amanda J. Ponzar, 'Çalışan anneler' her belgede, e-postalarda, politikalarda veya konuşmalarda 'çalışan ebeveynler' ile değiştirilmelidir - babalar da sayılır. ' Toplum Sağlığı Hayır Kurumları .
Neden? 'Çocuk sorumlulukları olan tek kişilerin kadınlar olduğunu varsaymamalıyız.' Her cinsiyetten çalışan ebeveynler, iş ve ev yaşamlarını dengelemek için verimli bir şekilde çalışmak zorundadır. En iyi iş hayatınızı yaşamakla ilgili daha fazla bilgi için şunlara göz atın İş Yerinde Daha Dikkatli Olmanın 20 Yolu .
Rüyada balık pişirmek
2 'Daha çok gülmelisin!'
Eğer bir kadınsanız, bunu daha önce duymuş olma ihtimaliniz yüksek. 'Cinsiyetçi çünkü bir erkek bunu erkek meslektaşına söylemez' diyor Elizabeth Cush , lisanslı bir akıl sağlığı terapisti, blog yazarı ve Woman Worriers podcast'inin sunucusu. Bu ifade aynı zamanda kadın meslektaşın kendisini rahat hissettirecek şekilde sunum yapmadığını da ima ediyor. ' Kırmaktan nefret ediyorum, erkekleri rahat ettirmek için her zaman mutlu görünmek kadınların sorumluluğu değil.
Belki de bu yorumu yapma motivasyonu, bir meslektaşın iyiliği için endişelenmektir. Eğer durum buysa, kolay bir çözüm var. 'Bir kadın meslektaş üzgün veya kızgın görünüyorsa, iyi olup olmadığını sorun.' Bu, sizin için istediği her şeyi paylaşması (veya paylaşmaması) için yer bırakır. İşyeri mutluluğu hakkında daha fazla bilgi için şunlara göz atın Çalışmayı Daha Eğlenceli Hale Getirmenin 20 Dahi Yolu .
3 'Bir aile kurmak için ne zaman zaman ayıracaksınız?'
Shutterstock
Bu soru - son derece meraklı olmanın yanı sıra - haksız bir sorudur. Erkeklere bu soru neredeyse hiç sorulmuyor, çünkü kimse çocuk sahibi olmak için işten uzakta zamana ihtiyaç duyacaklarını varsaymıyor. Çocuklarınız varsa, bunun her zaman böyle olmadığını biliyorsunuz.
Kadınlar için daha da kötü. `` Kadınların genellikle bir aileye odaklanmak için işlerini ve kariyerlerini geride bırakma fedakarlığını yapmaları beklenirken, erkeklerin eve ekmek getiren olmaya devam etmesi bekleniyor '' diyor. Jesse Harrison , bir istihdam hukuku firması olan Employee Justice Legal Team'in kurucusu ve CEO'su. Nitekim, yeni evlendiği veya yeni ortaya çıkan ilişkilerde olduğu ortaya çıkan kadınlara genellikle bu soru sorulurken, erkek meslektaşları sormuyor. En iyi bahis, kimsenin ailevi planları hakkında varsayımlarda bulunmamaktır. ' İş yerinde yapılması ve yapılmaması gerekenler hakkında daha fazla bilgi için şunlara göz atın İş Yerinde Kimsenin Söylememesi Gereken 40 Şey .
4 'Bir kadın için harika bir müzakerecisin.'
Bu bir iltifat gibi görünebilir, ancak övgüde bulunurken birinin cinsiyetine veya cinsiyetine işaret etmek kendi başına cinsiyetçidir. Harrison, 'Bu, içinde doğuştan gelen bir yargıya sahiptir - bir kadının elindeki görevi tamamlayabilmesi ya da doğasında bir dezavantajı olması gerekmez,' diyor. Bir adam aynı eylemi tamamladığında normal olarak görülür. Bu tür bir dili düzeltmek kolaydır: 'Kadın için' ifadesini kaldırın ve zamanı geldiğinde övün. ' Kadınların dayanamayacağı kelimeler hakkında daha fazla bilgi için bunlara bakın Erkeklerin Her Zaman Kadınları Utançlandıran 20 Kelime .
5 'O ofis annesi.'
Shutterstock
Bir 'ofis annesi', doğum günlerini her zaman hatırlayan, işte işler zorlaştığında duygusal bir kaya olan ve ekip için bir araya geldikten sonra işten sonra plan yapmaya istekli kişidir. Muhtemelen ofisinizde bir tane vardır, ancak bu onu tanımlamak için bu terimi kullanmanız gerektiği anlamına gelmez. Bu söylenecek tatlı bir şey gibi görünebilir, ancak ofisteki herkese göz kulak olmanın ve ona göz kulak olmanın onun işi olduğunu ima etmek aslında oldukça küçümseyici. Sonuçta, muhtemelen yapacak gerçek bir işi vardır. Belki sadece sosyal toplantılar planlamayı seviyordur.
Bu terimi kullanmak yerine, sadece şöyle adlandırın: 'Marcia işinde inanılmaz ve aynı zamanda takımı sosyal olarak dahil etme konusunda bir beceriye sahip. Ona sahip olduğumuz için şanslıyız. Daha fazla kariyer güveni için şunlara göz atın İş Yerinde İlerlemek için 20 Günlük Güven Artırıcı .
6 'Sakin ol.'
Shutterstock
'İşyeri ortamı genellikle duygudan kaçar' diyor Jasmin Terrany , LMHC, profesyonel kadınları destekleyen bir yaşam terapisti. 'Zihne, mantığa, net düşünme ve anlayışa yüksek bir değer verilir ve duygusal bileşen genellikle' kaka 'olur. '' Ancak bu, işyerinde duyguya yer olmadığı anlamına gelmez ve Kadın hissettiği veya daha kötüsü, 'histerik' olduğunu gösterdiği için sınırların dışında, son derece geçersiz kılıyor. 'Duygusal zekanın güçlü yönlerinin entelektüel zeka ile bağlantılı olarak, yalnızca entelektüel zekadan çok daha üstün olduğunu anlamamızın zamanıdır.'
7 'Erkek olma zamanı.'
Shutterstock
Zararsız görünse de, özellikle işyerinde bu ifadeden kesinlikle kaçınılmalıdır. İnsan Kaynakları Müdürü Nate Masterson, 'Bu, erkeklerin daha güçlü ve daha dirençli olduğu ve kadınların daha zor bir iş için erkekler gibi olması gerektiği mesajını veriyor,' diyor. Akçaağaç Holistik .
8 'Daha fazla mı çalışıyorsun?'
Shutterstock
Cush, 'Bir kadın meslektaşın zindeliği veya vücudu hakkında herhangi bir şey söylemek, muhtemelen onları spor salonunda daha sık görmediğiniz sürece cinsiyet ayrımcılığına dayanır,' diyor. Bu, bir kadının vücuduyla ilgili olduğu için giyim hakkındaki yorumları da içerir. Bir meslektaşınıza belirli bir rengin gerçekten gözlerini ortaya çıkardığını söylemek gerçekten hoş bir iltifat gibi görünebilir, ama bir düşünün: Bunu bir adama söyler miydiniz?
9 'Erkekler erkek olacak.'
Shutterstock
Kötü davranış için bu kapsamlı bahane, kaçınılmaz olarak cinsiyetlendirilir. Bu, yalnızca tüm erkeklerin ideal olmayan davranışlar için ücretsiz geçiş hakkı almaları gerektiği anlamına gelmez, aynı zamanda tüm eylemlerini gerçekten kontrol etmediklerini ima eder. Bu cümle genellikle kadınlara yönelik zararlı eylemleri haklı çıkarmak için kullanılırken, aynı zamanda erkek cinsiyete de oldukça aşağılayıcıdır ve kendi davranışlarından sorumlu olmadıklarının sinyalini verir.
10 'Lady Boss' ve 'Kadın CEO'
Poznar, 'O sadece patron veya CEO,' diyor. 'Erkek CEO' veya 'erkek patron' demiyoruz. Ayrıca kaçınılması gerekenler: 'Halkla İlişkiler kızı', 'satıcı kız' ve benzer şekilde cinsiyetlendirilmiş iş unvanları. #MeToo hareketi hakkında daha fazla bilgi için Jane Seymour 'İğrenç' #MeToo Anını Açıkladı .
11 'Bunu halledebileceğinden emin misin?'
Harrison, `` Şüpheyi ifade eden ifadeler cinsiyetçi olmayabilir, ancak bazen onlara öyle bir ton eşlik ediyor ki şüphenin sebebinin alıcının cinsiyeti olduğu açıktır '' diye açıklıyor Harrison. Bir zamanlar amiri tarafından sürekli olarak gölgelenen bir müşterim vardı, her zaman ona işi halledip halledemeyeceğini ve yardıma ihtiyacı olup olmadığını sordu (o, bir forklift çalıştıran ve bütün gün malzeme paletlerini taşıyan bir depo işçisiydi). Kendisinden daha küçük olan veya gözle görülür bir şekilde mücadele eden erkeklerin hiçbirine, hatta yeni işe alınanlara bile aynı endişeyi ifade etmedi. ''
Bununla başa çıkmanın en iyi yolu? Bir kadının işi kendi adına konuşsun. Beklenen seviyelerde performans gösteriyorsa, yeteneklerini sorgulamak için bir neden yok.
12 'Bugün harika görünüyorsun.'
Bazen insanlar bunun dostça ve destekleyici bir şey olduğunu düşünür, ancak ofiste uygun değildir. Poznar, 'Bir kadına çekici, muhteşem, güzel, güzel veya profesyonel bir ortamda harika göründüğünü söylemek iyi bir fikir değil,' diyor. 'Erkeklere ofiste' iyi göründüklerini 'söylemiyoruz.' Bunun yerine, bir kadına ne kadar zeki olduğunu, sunumundan ne kadar öğrendiğinizi veya liderliğini ve uzmanlığını ne kadar takdir ettiğinizi söyleyebilirsiniz.
13 'Düzenleyebilir misin?'
Harrison, 'Bir işyerini temiz ve düzenli tutma sorumlulukları, ister sekreter, ister asistan, isterse başka türden çalışanlar olsun, genellikle kadınlara düşüyor. Bazı çalışma ortamlarında kadınların 'analık görevi' yapması ve işyerini evlerini yaptıkları gibi düzenli tutmaları neredeyse bekleniyor. Bununla mücadele, herkesten işin ev işlerine yardım etmelerini isteyerek yapılabilir - sadece kadınlardan değil. Birleşik bir çaba daha etkili olabilir ve talebin cinsiyetçi yönünü siler. '
14 'O çok rahatsız edici.'
Bir kadının giysisinin, vücut kısmının veya genel görünümünün dikkat dağıtıcı olduğunu söylemek büyük bir hayır-hayırdır. Terrany, '#metoo hareketine misilleme olarak yapılan bu tür yorumların kabul edilebilir olduğu varsayılıyor, bu da bir erkeğin kendisini cinsel olarak kontrol edememesinin nitelikli bir adaya göre öncelikli olduğunu öne sürüyor,' diyor.
15 'Size yardım etmeme izin verin.'
Cush, 'Bu, kadın meslektaşınızın kurtarılmaya ihtiyacı olabileceğini varsayıyor - ve belki de yapıyor - ama onun gücünü elinizden aldığınızı veya en aza indirdiğinizi varsayarak,' diyor. Ona ihtiyacı olduğunu varsaymak yerine, yardım isteyip istemediğini sorun. 'Bu endişeyi gösteriyor, ama aynı zamanda ona, ihtiyacı yoksa yardımını reddetme fırsatı da veriyor.' Cinsiyetçilik hakkında daha fazla bilgi için, bu # MeToo'dan Her Erkek Ne Almalı .
16 'Bu kadar otoriter olma.'
Hiç bir adama 'otoriter' denildiğini duydunuz mu? Hayır! Masterson, `` Kadınlar, otorite konumunda olduklarında genellikle 'otoriter' olarak tanımlanırken, erkekler 'güçlü' olarak adlandırılır, '' diyor. Bu, kadınların liderlik etmemesi gerektiği klişesine yol açar ve bu da onları her sektörde geride tutar. '
17 'Tamam çocuklar, başlayalım.
'Erkekler', mevcut olan bir grup insana atıfta bulunmak için sıradan bir terminoloji haline geldi, ancak bu, 'incelikle cinsiyetçi' ifadesinin ders kitabındaki tanımıdır. Neyse ki, bunu söyleme alışkanlığını fark edip onu kırmaya karar verdiğinizde bu son derece önlenebilir. Onu 'herkes', 'millet' veya 'takım' ile değiştirin ve gitmekte fayda var.
18 'Masayı / kabini / etkinliği adam edin.'
Shutterstock
Yine, bu cümle, dilin nasıl incelikle cinsiyetlendirilmiş hale geldiğini gösteriyor. Poznar, gönüllülerden bir etkinliğe 'adam' yapmalarını istemek yerine, insanların onu 'personel' yapmalarını isteyin.
19 'Debbie Downer' ve 'Negatif Nancy'
Shutterstock
Muhtemelen bu cümleleri günlük yaşamda duymuşsunuzdur ve her zaman uygunsuz olsalar da, özellikle işyerinde renksizdirler. Bir düşünün: Neden 'Dan Downer' veya 'Negatif Nick' demiyoruz? Her iki terim de dolaylı bir şekilde üzgün veya kötümser olmanın ve kadın olmanın bir şekilde ilişkili olduğunu gösteriyor.
Bu terimler bir erkeğe atıfta bulunmak için kullanıldığında bile, erkeğin doğası gereği dişi bir şey yaptığını ima eden bir hakaret olarak söylenirler ve bu doğru değildir. Birinin işyerindeki genel tutumu hakkında bir yorum yapmak isterseniz, bunu yapmanın daha yapıcı ve cinsiyetten bağımsız birçok başka yolu vardır.
20 'Bu sadece bir şakaydı.'
Bunu şu şekilde dosyalayın: insanların yapmamaları gereken bir şeyi söylediklerini anladıklarında yaptıkları bahaneler. Birisi söylediğin bir şeye, özellikle de iş yerinde suçunu ifade ederse, en iyisi özür dilemek ve devam etmektir. Daha fazla kariyer tavsiyesi için şunlara göz atın Kariyerinize Hızlı Bir Başlangıç Yapmanın En İyi 40 Yolu .
En iyi hayatınızı yaşamakla ilgili daha şaşırtıcı sırlar keşfetmek için, buraya tıklayın ÜCRETSİZ günlük bültenimize kaydolmak için !
