Bazı insanlar yıllarca çalışkan ve azimli bir azim gösterdikten sonra lider olur. Ancak diğerleri için, sanki kişilikleri onları uzun zaman önce başarıya ayarlamış gibi, hükümdarlığı devralmak doğal olarak gelir.
Örneğin, ofisinizde dışa dönük ve kendine güvenen kişiyi arayın ve muhtemelen doğal bir takipçi kitlesine sahip olduklarını göreceksiniz. Ya da her zaman yapılacaklar listesi uygulamasıyla finale kalan arkadaşınız ne olacak? Şanslar, işte de yüksek bir rol içindedirler. Kendi liderlik statünüzü ve sizinkinin kazanılmış mı yoksa doğuştan mı olduğunu merak ettiyseniz, başka yere bakmanıza gerek yok. Doğuştan bir lideri oluşturan tüm kesin kişilik göstergelerini bir araya getirdik. Sıralamayı yükseltmenin yolları için, Duygusal Zeka Sizi Daha İyi Bir Lider Yapmanın 20 Yolu.
1 Bir ampulün ısı yayması gibi güven yayarsınız.
Shutterstock
Güven, özellikle işyerinde bulaşıcıdır. Aslında, San Antonio'daki Texas Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, kendine güvenen liderlerin kendine güvenen çalışanlar ürettiğini ortaya çıkardı. Çalışma yazarı olarak Dina Krasikova açıkladı Günlük Bilim : 'Stresli hissettiğinizde, kendinizi çaresiz hissedersiniz ve üretkenliğiniz ve yaratıcılığınız azalır, [ve] bu çoğu kez liderden kaynaklanır. Liderler yaratıcı sonuçlar üretebileceklerinden emin olduklarında astları daha yaratıcı hale gelir. ' Ve olmak için doğduğun lider gibi davranmak için bunları dene Güveninizi Arttırmak için 70 Dahi Püf Noktası.
2 Daha büyük bir iyiliğe inanıyorsunuz.
Shutterstock
Doğuştan bir lider her gün işe mecbur olduğu için değil, istemek için. '[İyi liderler], kendilerinden daha büyük bir sebebe sahip olduklarını savunurlar,' liderlik stratejisti Marlyne Pierce açıkladı Küresel Gelişme . Hedeflerini gerçekleştirme ve anlam bulma istekleri, onları çok çalışmaya ve hayatlarının her alanında ellerinden gelenin en iyisini yapmaya yönlendirir.
3 Herkes kadar sıkı çalışıyorsun.
İnsanlar Fortune 500 CEO'larını düşündüğünde akla gelen resim, haftada bir kez sadece yüzünü göstermek için ofise giren bir takım elbise. Ancak etkili CEO'lar böyle bir şey değildir. Aksine, iyi liderler tıpkı yeni çalışanlar gibidir - yani, ilk gelenler ve son ayrılanlar da onlardır. Zor çalışmanın asla durmadığını biliyorlar ve herkes işlerin yapılması için katkıda bulunması gerekiyor.
4 Sürekli öğreniyorsun.
Shutterstock
Sayfaların sunduğu tüm bilgileri özümsemek istediğiniz için kitapları yeniden okuma eğiliminiz var mı? Doğal liderler sürekli gelişmek için bilgi arama eğiliminde olduğundan, bu liderlik etmek için doğduğunuzun bir işareti olabilir. Liderler, alanlarını öğreniyor olsalar da, bilgiyi özümseme uğruna sadece özümsüyor olsalar da, zihinlerini genişletmenin önemini takdir ederler.
5 İnsanların elinin tersini sevdiğini biliyorsun.
Sizin için çalışan insanlar hakkında hiçbir şey bilmediğinizde etkili bir şekilde dikte etmek zordur. Her iyi lider, ekibindeki insanları tanımak için zaman ayırır, çünkü Motus Global CEO'su olarak Joe Nolan 'misyonunuzu ve vizyonunuzu bilebilirsiniz, ancak insanlarınızı tanımak daha fazla değilse de aynı derecede önemlidir.' dedi. Çalışanlarınız hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, onların becerilerini ve güçlü takımlarını işyerinde o kadar çok kullanabilir (ve zayıflıklarından kaçabilirsiniz).
6 Gelecek için vizyonlarınız var.
Shutterstock
Doğuştan liderler, acil görevlerini yerine getirmek için çok çalışırlar, ancak aynı zamanda her zaman üç adım ileriyi düşünürler. '' Vizyon / yön, liderlik hizmetkâr liderliğin bir parçası, 'liderlik uzmanı Ken Blanchard açıkladı blogunda. Gerçek bir lider, çalışanlarının kendilerinden yardım istediğini anlar, bu da her zaman nereye gittikleri konusunda net bir fikre sahip olmaları gerektiği anlamına gelir. Vizyonerlerden bahsetmişken, İnsanların 1 Milyon Dolar Kazandırdığı En Çılgın 20 Yol.
7 Başkalarının nasıl hissettiğine dikkat edin.
Çalışanlarınız sadece insandır ve bu nedenle doğal olarak gün boyunca bol miktarda duygu yaşayacaklar. Ancak doğuştan liderleri etkisiz patronlardan ayıran şey, çalışanlarınızın duygularını kabul edip etmediğiniz ve onlar üzerinden çalışmaya çalışıp çalışmamanızdır. Gibi Simon Sinek , yazar Liderler En Son Yemek Yiyor: Neden Bazı Takımlar Bir Araya Gelirken Diğerleri Yapmıyor , açıkladı BAŞARI : 'Başkaları için bu küçük düşüncelerin bir inşa etkisi var. Başkalarının iyiliğini ilk sıraya koymanın günlük pratiği, ilişkilerde, arkadaşlıklarda [ve] müşterilerimize ve meslektaşlarımıza davranış şeklimizde bileşik ve karşılıklı bir etkiye sahiptir. '
8 Listeler için yaşıyorsun.
Shutterstock
Bir lider, hem iş hem de kişisel görevler için yapılacaklar listelerinde düzenli kalmayı sever. Haftanın sonunda, hiçbir şey, bu bir araya getirilmiş öncüye, yapılan aktiviteleri yansıtmak ve gelecek hafta daha iyisini yapmanın yollarını beyin fırtınası yapmak için söz konusu listelere dönüp bakmaktan daha büyük bir tatmin duygusu vermez. Ve olmak istediğiniz kadar bölümlere ayrılmış değilseniz, bunları deneyin 65 Hayatınızı Düzenlemenin Dahi Yolları.
9 Mütevazı kalın.
Shutterstock
Sürekli olarak başarılarından övünen bir insanı kimse sevmez ve bu özellikle işyerinde geçerlidir. Birini iyi bir lider yapan şey, onun aklına gelmesine izin vermeden başarılı olabilmesidir. Aslında bir Norveç çalışması 1.500'den fazla lider, çalışanların alçakgönüllü ve iyi bir öz farkındalığa sahip yöneticilere daha fazla bağlı olduğunu keşfetti.
10 Kendinizi moral veren insanlarla çevreliyorsunuz.
Liderler yalnızca olumlu insanlarla dostluk kurar. Liderlik uzmanı 'En çok ilişkilendirdiğiniz beş kişinin ortalaması sizsiniz' Tim Ferriss söyledi Yetenek Artı . Karamsar, hırssız veya düzensiz arkadaşlarınızın etkilerini küçümsemeyin. Biri seni güçlendirmiyorsa, seni zayıflatıyor demektir. ' Arkadaş grubundaki Negatif Nancy olmadığınızdan emin olmak için, 23 Surefire, Çok Negatif Olduğunuzu Gösteriyor.
11 Olumlu pekiştirme yapıyorsun.
Her lider, olumlu pekiştirmenin çalışanları daha çok çalışmaya teşvik ettiğini bilir. Gibi Jeremy Kingsley , yazar Liderlik Hobi Değildir , blogundaki notlar, 'Yapılan iş için tam takdir' işyerindeki en iyi üç motivasyon kaynağından biridir ve çalışanlarına iyi yaptıkları bir iş için şimdiden teşekkür eden yöneticiler ve patronlar gerçek öncülerdir. Ve ofiste üstünlük sağlamanın yolları için, İş Yerinde Daha Dikkatli Olmanın En İyi 20 Yolu.
12 Olumlu bir tavır sergiliyorsun.
Shutterstock
İş yerinizde işler her zaman sorunsuz gitmez. Ancak işler kötüye gittiğinde, gerçek bir lider sakinleşecek ve devam edecek ve karşılığında çalışanları da öyle olacak. Aslında, Central Florida Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yürütülen bir araştırma, pozitif insanların dönüşümcü liderler veya iş arkadaşlarına ilham verme ve onları canlandırma konusunda yetenekli insanlar olarak algılandığını buldu.
Çalışma yazarı 'Bir odaya konuşma yaparken pozitif olmakta güçlük çekiyorsanız, izleyiciye ilham vermek ve onları motive etmek zordur' Dana Joseph, Ph.D. , dedim. 'Olumlu etki, insanların ilham verici, motive edici ve takipçilerine saygılı olmalarını sağlar.' Ve hayatınıza biraz daha iyimserlik katmak için şunları deneyin Gerçekte İşe Yarayan 15 Vücut Olumlu Beyanı .
13 Tahmin edilebilirsiniz.
İş patron olmaya gelince, sıkıcı olmak sorun değil - hayır, teşvik edilir. Çalışanlar, patronlarının kötü bir ruh hali içinde olup olmayacağı konusunda endişelenmeden her gün işe gidebilmek isterler. İş psikoloğu olarak Thomas Chamorro-Premuzic yazdı Harvard Business Review : 'Dünyadaki en iyi yöneticiler heyecanlı olmaktan çok istikrarlı, kararsız yerine tutarlı, ayrıca kibar ve düşünceli olma eğilimindedir.'
14 Bütünlüğe sahipsiniz.
Shutterstock
Gibi Warren Büfe bir keresinde şöyle demişti: 'Bir kişide üç şeye bakın: zeka, enerji ve bütünlük. Sonuncusu yoksa, zahmet etme bile. ' Ve milyarder Buffet, bunu söylediğinde, özellikle de lider olma konusunda haklıydı.
Ne zaman Dr. Fred Kiel Kitabı için yedi yıllık bir dönemde 84 CEO'yu analiz etti, Karakter Üzerine Dönüş , Dürüstlüğü yüksek olanların çok yıllı getirilerinin yüzde 9,4 olduğunu, düşük dürüstlükteki CEO'ların ise yalnızca yüzde 1,9'luk getiri elde ettiğini buldu. Ayrıca, yüksek dürüstlüğe sahip CEO'ların yönetiminde olduğu organizasyonlarda çalışan katılımı yüzde 26 daha fazlaydı.
15 Başkalarına saygı duyarsınız.
Shutterstock
Akşam yemeğinde garsona düşünceli ve saygılı davranan kişiyi arayın ve liderinizi buldunuz. Herkese eşitmiş gibi davranırlar ve bu onlara profesyonel düzeyde karşılığını verir. Harvard Business Review tarafından yürütülen yaklaşık 20.000 çalışanın katıldığı bir araştırma, yaşlıları tarafından saygı gördüğünü hisseden çalışanların yüzde 89 daha fazla zevk ve yüzde 92 daha fazla odaklanma bildirdiklerini ortaya koydu.
İşyerinde saygı nadirdir, ancak çalışanlarınıza verdiğiniz bir şeyse, o zaman iyi yapılmış bir iş için sırtınızı savurun. Üretken bir çalışma ortamını teşvik etmenin daha fazla yolu için şunları deneyin: 60 En İyi 60 Saniyelik Verimlilik Hackleri.
16 Her şeyi berbat ettiğinde itiraf edersin.
Shutterstock
Biraz alçakgönüllülük uzun bir yol kat eder - ancak doğuştan bir liderseniz, muhtemelen bunu zaten biliyorsunuzdur. Doğal olarak, çalışanlar geri bildirimlerini dikkate alan amirlerini takdir eder ve her şeyden önce yanıldıklarını kabul edebilirler.
'Yaptığımız şeye sahip çıkmalıyız' Yönetici Olarak Nasıl Emilmez? yazar Arron Grow söyledi Hızlı Şirket . 'Bazen bunu başkalarıyla paylaşmak iyidir - biz yanılmaz değiliz.'
17 İnsanlar fikrinize değer veriyor.
Önemli yöneticiler, iyi liderler olarak algıladıkları kişilerden sürekli olarak ikinci görüş ararlar. Patronunuz veya hatta patronunuzun patronu, yeni bir proje veya potansiyel işe alma hakkındaki düşüncelerinizi sormak için her zaman masanızda duruyorsa, üstleriniz kesinlikle liderlik becerilerinizi not ediyordur.
18 Dışadönüksün.
Dışadönüklük ekip çalışmasından etkili iletişime kadar her şeye yardımcı olduğu için doğal liderler aynı zamanda doğal dışa dönüklerdir. Ve Notre Dame Üniversitesi'ndeki araştırmacıların bulduğu gibi, dışadönüklük, liderlik yeteneklerinin en iyi tek göstergesidir; özellikle sosyallik ve egemenlik, bir kişiyi başarı için ayıran faktörler. Dışadönük biriyseniz, biraz zaman ayırdığınızdan emin olun. Tek Başına Zaman Harcamak Sağlığınız İçin Önemlidir.
19 Her zaman soru sorarsınız.
Shutterstock
Merak kediyi öldürmüş olabilir ama lideri öldürmedi. Liderlik rollerinde olanlar doğal olarak meraklıdır ve en azından birkaç soru sormadan önce nadiren toplantıdan ayrılırlar. Sonuçta, her an yeni bir şey öğrenmek için bir fırsattır ve doğuştan bir lider asla beynini genişletme fırsatını geri çevirmez. Ve hemen bazı bilgileri elde etmenin kolay bir yolu için, 'Vay be!' Demenize Neden Olacak 100 Gerçek
20 Kendinizi ikinci kez tahmin edin.
Shutterstock
aptal aşk tarot
Göre Michigan Küçük İşletmeler Derneği, tüm etkili liderler, ilk varsayımlarına asla güvenemeyeceklerini bilirler. American Society of Employers CEO'su 'Büyük liderler genellikle son derece zeki olsalar da, her zaman yeni bir şeyler öğrenebileceklerini bilecek kadar akıllıdırlar.' Mary Corrado yazdı. 'Büyük liderler, yeni bakış açıları kazanmak için her zaman kendi fikirlerinin dışında fikir arayacaklardır.' Kendinize başarılı bir şekilde liderlik etmek istiyorsanız, bunları deneyin 25 Evden Çalışma Yüksek Maaşlı İşler.
En iyi hayatınızı yaşamakla ilgili daha şaşırtıcı sırlar keşfetmek için, buraya tıklayın ÜCRETSİZ günlük hizmetimize kaydolmak içinhaber bülteni !
