Sır değil iş yeri son yirmi yılda büyük ölçüde değişti. Teknolojik gelişmeler insanları her yerden çalışmaya hazır hale getiriyor, aynı zamanda 9-5 iş günü giderek eskimiş. Ancak işyerinde güç ve iyi bir patron olmanın ne anlama geldiği konusunda bazı kişilerarası değişimler de oldu. Şimdi, nihayet elimizde bazı bilimsel verilere sahibiz. başarılı yönetici . Yayınlanan yeni bir araştırmaya göre Mesleki ve Örgütsel Psikoloji Dergisi , çalışanlarının ihtiyaçlarına odaklanan patronlar daha yüksek düzeyde üretkenlik sağlama eğilimindedir.
Yeni çalışma için, araştırmacılar 130 bağımsız çalışmayı incelediler ve şunu buldular: empati sergileyen patronlar ve dürüstlük ve çalışanlarının öncelikli olduğunu, şirketlerinin genel iş akışı ve çıktısı için çok yararlı olan bir topluluk, güven ve sadakat duygusu geliştirdiler.
Gün içinde insanlar bir patron katı olmak otoriter ve çalışanlara hizmet etmek için orada olduklarını sürekli hatırlatmak. Ancak günümüzde ve çağda, bir olmanın ne anlama geldiğine dair konseptimiz iyi yönetici daha çok olmanın ne anlama geldiğiyle uyumludur iyi ebeveyn . Evet, kurallar olmalı, ancak yöneticinin birincil hedefi çalışanlarının çıkarlarına hizmet etmeli ve her Pazartesi korkmak yerine işe girmekten gerçekten keyif almalarını sağlamalıdır.
Çalışmanın baş yazarı, 'Etik, güvenilir ve personelin refahı ve gelişimine gerçek bir ilgi duyan' hizmetkâr lider 'tarzı bir yönetim tarzı, işyerinde gerçek pozitifler ortaya çıkarıyor ”, Dr. Allan Lee Exeter Business School Üniversitesi Organizasyon Çalışmaları ve Yönetimi'nde kıdemli bir öğretim görevlisi, şunları söyledi: bir üniversite bülteni . Çalışanlar işleri hakkında daha olumludur ve bu nedenle genellikle daha yaratıcı olma konusunda kendilerini güçlendirilmiş hissederler. Sonuç, üretkenlikte bir artış. '
Bulgular, daha önce uzun süredir devam eden, acımasız olmanın başarının anahtarı olduğu inancıyla çelişiyor. Ve çalışma, bir zamanlar güç konumunda olan biri için fazla 'yumuşak' olarak görülen bazı kişilik özelliklerinin aslında en iyi sonuçları aldığını gösteren diğer yeni araştırmaları doğruluyor. Araştırma firması Development Boyutları International, Inc (DDI), yöneticiler arasında 'genel performansın en kritik itici gücü olarak listenin başında empati' olduğunu buldu. Takip edildi talimatlarla net olarak , katılımı teşvik etme, artırma özgüven , insanların fikirlerini geliştirmelerine yardımcı olmak ve sorumluluğu ortadan kaldırmadan çalışanları desteklemek.
Bu beceriler bir yönetici için açık görünse de, DDI araştırması iş liderlerinin yalnızca yüzde 40'ının gerçekten bunları sergilediğini ortaya çıkardı. Değişim bir gecede gerçekleşmeyebilir, ancak ulaşmaya değer bir hedeftir. Modern çağa yönelik daha fazla iş tavsiyesi için şu adrese göz atın: Bu, Pazarlık Yaparken Yapabileceğiniz En Kötü Şey .
En iyi hayatınızı yaşamakla ilgili daha şaşırtıcı sırlar keşfetmek için, buraya tıklayın bizi Instagram'da takip etmek için!
