Çalıştığınız yer hakkında daha iyi hissetmek ister misiniz? Bu kolay. Bazı ofislerde çalışanlara uygulanan bazı tuhaf ve baskıcı kurallara bir göz atın. Anında 'İşimden nefret ediyorum'dan' Dünya gezegenindeki en şanslı çalışan benim. Aslında, patronuma onu ne kadar sevdiğimi söyleyeceğimi düşünüyorum. şimdi . '
Abarttığımızı mı düşünüyorsunuz? O kadar emin olma. Nerede çalıştığınıza bağlı olarak, bütün gün ayakta durmanız veya bel ölçünüzü rastgele ölçmeniz, deodorant giymeniz yasaklanabilir, hatta çok çirkin olduğu için kovulmanız gerekebilir. Bazı şirketlerin çalışanları üzerinde bu kadar kontrol sahibi olmaları gerektiğini düşünmeleri biraz çılgınca. Moral ve üretkenliği artırdıklarını düşünüyorlar, ancak tam tersini yapıyor olabilirler.
The Boston Consulting Group'un Organizasyon Enstitüsü müdürü Yves Morieux, 2015 TED Konuşması çok fazla kuralın çalışanların işlerini yapmalarına yardımcı olmaktan ziyade aslında engelleyebileceği. 'Bir düşünürseniz, başarısızlığa uğramamız durumunda kimi suçlayacağımızı bilmeye, başarılı olmak için gerekli koşulları yaratmaktan daha çok dikkat ederiz' dedi.
İşte şirketlerin şimdiye kadar farkında olmayan çalışanlarını zorlamaya çalıştıkları en saçma, mantıksız, üretkenliğe aykırı politika ve kurallardan 30'u. Kendi işiniz hakkında son derece iyi hissetmeden hepsini okuyabilecek misiniz bir bakın. Kötü patronlar hakkında daha fazla bilgi için, Diktatör Patronların Şirketlerinde Yasakladığı 15 Şey .
1 Müşterileri düzeltmek yok!
Shutterstock
Hiç bir Apple çalışanının sizi sessizce yargıladığını hissettiniz mi? Tabii ki hepimiz var. Ama en azından, ürünlerinin isimlerini fena halde yanlış telaffuz etmek gibi bir şeyi yanlış anladığımızda bizi düzeltmelerini bekleriz. Ama ortaya çıktığı gibi, izinleri yok .
sevgilini özel hissettirmek nasıl
Bir müşteri bir Apple mağazasına girip 'Şu Izzy telefonlarından birini arıyorum' diye duyurursa, 'iPhone'u mu kastediyorsunuz?' Gibi makul bir şey söylemelerine izin verilmez. Çünkü bu küçümseyici olurdu. Bu şirket politikasını test etmeyi düşünüyoruz. Kim bizimle en yakın Apple Store'a gidip bir Micky-Book almaya çalışmak ister? Apple hakkında daha fazla bilgi için şunlara göz atın Yeni Apple Genel Merkezinde 10 Çılgın İşyeri Tasarım Yeniliği.
2 'Doğal Olmayan' Saç Kesimi Yok!
Gençler için giyim perakendecisi olan Abercrombie & Fitch, çalışanlarından çok özel bir saç modeli talep etti. O kadar katıydılar ki bir ' Politika Kılavuzuna Bakın 'hangi saç kesimlerinin kabul edilebilir ve kabul edilemez olduğuna dair talimatlarla. Kabul edilebilir saçlar, 'ince vurgulama' ile 'batmış' görünmelidir, kabul edilemez saçlar ise doğal olmayan ağartmayı ve aşırı 'aşırı' sayılan herhangi bir şeyi içerecektir.
Yeterince kötü değilse, mücevherler (kadınlar için kulak başına en fazla iki küpeye izin verilir, ancak erkekler için hiçbir takıya izin verilmez) ve '1 /' den fazla uzatılmasına izin verilmeyen tırnaklarla ilgili çok özel kuralları da vardı. Parmak ucunun 4 inç ötesinde. ' Ve bir Abercrombie müşterisiyseniz, şunu bildiğinizden emin olun: Giysilerde Para Tasarrufu Sağlayacak 30 İpucu.
3 Telefon veya e-posta yok!
Sürekli e-postalara yanıt verdiğiniz için hiçbir şey yapamadığınızı hissettiniz mi? Yazılım şirketi Evernote'un eski CEO'su Phil Libin de öyle. Yani e-postadan kurtuldu . Ve telefonlar da. Evernote ofisinde bir iş arkadaşınıza ulaşmak istiyorsanız, bunu masanızdaki tekno-gadget'ların hiçbiriyle yapamazsınız.
'Ayağa kalkıp onlarla konuşmanı istiyorum,' dedi Libin. Teoride harika bir fikir, ancak bunun nasıl daha büyük bir zaman harcayıcı olabileceğini kesinlikle görebiliriz. En azından bir e-postayı veya çalan bir telefonu görmezden gelebilirsiniz, ancak bir iş arkadaşınızın ofisinize bakıp 'Bir saniyeniz mi var?' Demesini görmezden gelmek o kadar kolay değildir.
4 Patlamış mısır yok!
Ofisteki bazı yiyecek kısıtlamaları, özellikle iş arkadaşlarını gıda alerjileriyle korumayı amaçladıysa mantıklıdır. Ama bazen bu hesap gibi tuhaf ve keyfi görünüyorlar bir Reddit kullanıcısından Patlamış mısıra karşı patronunun katı bir politikası olduğunu iddia eden.
O ve meslektaşları, şirket mülklerindeki tüm patlamış mısırları yasaklayan 'büyük patrondan güçlü bir şekilde yazılmış bir e-posta' aldılar. Neden tam olarak? E-postada verilen neden, 'Hiç kimse telefonda konuşup patlamış mısır yemeye çalıştı mı?' meydan okuma kabul edildi d! Reddit hakkında daha fazla bilgi için şunlara göz atın Sağlığa Sahip Kişiler için 10 Temel Alt Dizin .
5 Patronun yanında durun!
İdeal çalışma ortamı, acımasız bir despot tarafından yönetiliyormuş gibi hissetmeyen bir ofistir. Yanlarından geçtiklerinde, onları normal bir insan gibi karşılayabilirsin ya da meşgulsen belki hiç değil. Ancak bu, 2014'te Fransa'nın ekoloji ve enerji bakanı olan Ségolène Royal için işe yaramazdı. yanlarından geçtiği zaman ayakta durması bekleniyordu , yaklaştığında ne yaptıklarına bakılmaksızın.
Hatta önünden çıkıp gelişini duyurması için bir adam bile tuttu, böylece çalışanların ayağa kalkmak için yeterli zamanı olacaktı. Bize çok yorucu geliyor. Pijamalarımızla evde olmayı tercih ettiğimizde coşkulu gibi davranan zorunlu bir gülümseme, yeterince değil mi? Ve kendi kariyerinizi - bir diktatör patronu olsun ya da olmasın - ısıtmak istiyorsanız, işte size Kariyerinize Hızlı Bir Başlangıç Yapmanın En İyi 40 Yolu!
6 Çirkin olmayın!
(Eski) American Apparel CEO'su Dov Charney için çalışmak için oldukça iyi bir özgüvene sahip olmanız gerekiyordu. Göre sızdırılmış belgeler , tüm olası adayların şirkette çalışacak kadar çekici olduklarından emin olmak için 'baştan sona' fotoğraflarını çektirmeleri gerekiyordu.
Ara sıra gözü yormadığı halde çatlaklardan kayan işçi de tehlikedeydi. Eski bir yönetici, '[Charney] orada çalışmak için yeterince yakışıklı olmadığını düşünen herhangi birinin kovulmaya teşvik edildiğini iddia etti. … Dov, 'çirkin insanları' ayıklamak istiyor. ''
7 Hiçbir şekilde hayvansal ürün yok!
Kanadalı bir el çantası şirketi olan Matt ve Nat, hiç gözleri veya annesi olmadığı sürece, çalışanlarının öğle tatillerinde istedikleri her şeyi yemelerine izin veriyor.
Et - ve evet, balık dahil - kesinlikle yasaktır ve buna şirket genel merkezinin dışında, müşterilerle bir restoranda yemek yemek dahildir. Her zaman sadece vejeteryandır.
Kreatif Direktör Inder Bedi'nin kabul ettiği politika ' biraz hippi-dippi , 'moda için de geçerlidir. Matt ve Nat'da çalışırken deri ceketler, ayakkabılar veya cüzdanlar giyilemez. Bazı işçiler şikayet etse de, Bedi kıpırdamıyor. 'Bu çok vegan bir şirket,' diyor ve 'tesisin etrafında et ve balık yüzüyor olsaydık bunun tuhaf olacağını düşündük.' Daha tuhaf gerçekler için şunlara göz atın Bir Dolarlık Bono Hakkında 20 Çılgın Gerçek.
8 İşte 3.000 $ - şimdi masanızı boşaltın!
Çevrimiçi ayakkabı perakendecisi Zappos'un çok tuhaf bazı kıdem tazminatı politikaları var.
Buna 'hapisten çıkmak o kadar özgür değil' kartı deyin. Eski İnsan Kaynakları direktörüne göre , her yeni çalışan, kısa bir eğitim döneminden sonra, Zappos'un birdenbire onları işten çıkarmaya karar verebileceğini, hiçbir soru sorulmadan ve sorunları için onlara 3.000 $ ödeyebileceğini kabul eder. Biraz ego zedeleyici olabilir, ancak şirketin gerekçelendirmek zorunda kalmadan fikrini değiştirmesine izin verir. neden fikirlerini değiştirdiler. Ve benzersiz çalışma durumları hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin bu YouTuber geçen yıl nasıl 16 milyon dolar kazandı!
9 Çalışanlar iç çamaşırlarını paylaşmalıdır!
Shutterstock
Ah, Disney World, dünyadaki en mutlu yer. Antropomorfik bir fare gibi giyinmiş bir adamla iç çamaşırını paylaşmadıkça senin mutluluk anlayışın değil.
Uzun yıllar boyunca, aynı Disney karakterini oynayan çalışanlar sadece aynı kostümü paylaşmakla kalmadı, aynı iç çamaşırları da . Yani, Mickey oynamak için vardiyanız için geldiğinizde, son erkeğin aynı kostümünü giymez, onun iç çamaşırını da giyersiniz. Uygulama 2001'de durduruldu çünkü, sadece iğrenç. Oh, ve iç çamaşırlardan bahsetmişken, işte Gezegendeki En İyi 50 Erkek İç Giyim Çifti!
10 Çıplak Cuma!
Sıradan Cuma günleri hayranı değilseniz, daha istilacı kuzeninden kesinlikle hoşlanmayacaksınız. Çıplak Cumalar . Yapması garantili bir tüm şirket politikası bulmayı İngilizlere bırakın herkes CEO'dan stajyerlere kadar rahatsız.
Birleşik Krallık'taki bir tasarım ve pazarlama firması bunu denedi ve bazı çalışanların buna 'harika' bir fikir diyecek kadar ileri gitti. Konsepti hazırlayan iş psikoloğu, 'Tuhaf görünebilir ama işe yarıyor' diyor. 'Kendinize ve birbirinize olan güvenin nihai ifadesidir.' Hepsi aynıysa, gündelik kıyafet kurallarımıza bağlı kalacağız. Biz buna 'Pantolonunu Cuma Günü Tut' diyoruz. Ancak meraklı ortamda sosyalleşmeyi tercih ediyorsanız, Amerika'daki En Gizli Çıplak Plaj.
11 Sakal yok!
New York Yankees'de yüz kılı yasağı, uzun saçlı hippilerin dünyayı dolaştığı 70'li yıllara dayanıyor. Bazı oyuncuların Star-Spangled Banner sırasında formalarındaki numarayı kaplayacak kadar uzun, asi saçlara sahip olmasından hoşlanmayan eski sahibi George Steinbrenner ile başladı. Bu nedenle, oyunculardan antrenörlere ve erkek yöneticilere kadar tüm Yankees çalışanlarının 'bıyık dışında yüz kıllarını sergilemelerinin (dini nedenler dışında) yasaklanmasını' ve aşağıda kafa derisi kıllarının uzatılmamasını talep eden yeni bir politika başlattı. yaka. Uzun favoriler ve 'koyun pirzolası' özel olarak yasaklanmamıştır. '
Bazılarına katılıyoruz - bir top oyununun tadını çıkarmaya çalışırken kimsenin koyun pirzolası görmesine gerek yok - ancak 2018'de sakal yasağı eski gibi görünüyor. politikayı bitirmek , ancak bu güne kadar yerinde duruyor.
12 Sarımsak yok!
Shutterstock
Anlıyoruz, herkes sarımsaktan hoşlanmıyor. Bazı insanlar, kendi hataları olmaksızın vampirdir. Ve sonra bazı insanlar yayıncılık imparatorluklarını yönetiyor.
Condé Nast'ın eski başkanı olan merhum S.I. Newhouse, sarımsaktan o kadar nefret etti ki, şirketin yemekhanesini yasakladı. Newhouse otu yasaklamaya karar vermeden önce Condé Nast'ta ne kadar sarımsak tüketildiğini merak etmemize neden oluyor. Nefes nane şekeri gibi diş sarımsak mı patlıyorlardı? Condé Nast ofisleri büyük bir sarımsak ezmesi gibi kokuyor mu? Cevaplara ihtiyacımız var!
13 Mükemmel bel ölçüsüne sahip olun!
Kesinlikle ne olduğunu biliyorsun değil patronunun işi? Bel ölçün. Aslında, vücudunuzun o genel alanıyla ilgili herhangi bir şey% 100 onun yetki alanı değildir. Ancak Japonya'da Metabo Yasası sayesinde işverenlerin yasal olarak işçilerin belini ölçmek Ortada çok fazla puddin olduğundan şüpheleniyorlar.
Erkekler için 33.5 inçten fazla bir şey ve kadınlar için 35.4 inçten fazla bir bel. Japonya'da çalışacaksanız, şunu bilin: İş Yerinde Kilo Vermenin En İyi 30 Yolu!
14 Yalnızca sekiz dakikalık banyo ziyareti!
Shutterstock
Hiç kimse 'Zamanlanır olsaydı banyo molaları çok daha eğlenceli olurdu,' demedi hiç kimse. Bu, DNB adlı Norveçli bir sigorta şirketinin çalışanlarının masalarından ne kadar uzakta kaldıklarını izlemesini engellemedi. tuvaleti ziyaret etmek .
Sekiz dakikadan uzun süre gitmezlerse, yanıp sönen bir ışık söner. Bu utanç verici ve korkunç geliyorsa, bunu düşünen tek kişi siz değilsiniz. Norveç'in mahremiyet düzenleyicisi izleme sistemini protesto etti ve banyo zorbalarına 'her bir işçinin farklı ihtiyaçları olduğunu ve bu tür katı kontrollerin çalışanları çalışma günleri boyunca tüm özgürlüklerden mahrum bıraktığını' hatırlattı.
15 Kesinlikle komik şapkalar yok!
Yeni Zelanda'da nerede çalışırsanız çalışın, kafanıza 'komik şapka' olarak yorumlanabilecek herhangi bir şey takarsanız, maaş çeki en az% 10 oranında sabitlendi . Bu bize gülünç geliyor, tüm çalışanların çalışmak için komik şapkalar takma hakkını hak ettiğini düşündüğümüz için değil, ama çalışmak için komik şapkalar takmanın Yeni Zelanda için o kadar büyük bir sorun olduğunu bilmediğimiz için para cezası vermeye başlamaları gerekti. kısaltın.
Auckland merkezli ticari yolcu uçağı Air New Zealand, bunun o kadar yıkıcı bir işyeri uygulaması olduğunu düşünüyor ki, ceza miktarının% 25'e yükseltilmesini görmek istiyorlar. Air New Zealand ile yeterince uçuş yapmıyoruz. Görünüşe göre uçuş ekiplerinin hepsi 70'lerde Steve Martin olmak istiyor. Ve harika şapkaların hayranıysanız, bunları göz önünde bulundurun Bir Top Başlığından Çok Daha Şık 10 Yaz Şapkası Seçeneği.
16 İzinsiz evlenmeyin!
Shutterstock
İsimsiz bir işçi Tokyo merkezli çevrimiçi kağıt Bugün Japonya Şirketinde çalışanların 23 yaşın altındaki erkeklerle çıkmasının yasak olduğunu.
Gazeteye, 'Bizi böyle yaparken yakalarlarsa, aylık maaşımızı keserler ve bizden resmi bir kendini yansıtma mektubu yazmamızı ve sunmamızı isterler,' dedi.
Daha da endişe verici olanı, hayatlarının geri kalanını birlikte geçirmek istedikleri bir ortak bulduklarında, 'onu patronla tanıştırmak ve onun kutsamalarını istemek' zorunda kalacaklardı. Ya patron müstakbel talipinize hayır derse? Ya işinizden ayrılırsınız ya da çalışma haftanız Shakespeare'in çok gerçeküstü bir uyarlamasına dönüşür. Romeo Juliet .
17 Sadece müşterilerin etrafına lanet et!
Nerede bilmiyoruz bu Reddit kullanıcısı çalışıyor kesinlikle - muhtemelen isimlerinden bahsetmeyerek konserve edilmekten kaçındı - ama nerede olursa olsun, kulağa bir David Mamet oyunundan çıkmış gibi geliyor.
Açıkladığı gibi, şirketindeki İK, çalışanları bilgilendirmek için 'satış katında çok fazla küfür olduğunu' bildirmek için bir toplantı düzenlediğini iddia ediyor. Biri elini kaldırdı ve sektörümüzde küfürlerin çok yaygın olduğunu ve müşterilerimizin bu şekilde konuştuğunu belirtti. İK daha sonra küfür etmenin müşterilerle yapılan görüşmelerle sınırlı olması gerektiğini açıklayan bir not gönderdi. ' Hey, sarhoş bir denizci gibi konuşacaksan, en azından bunu müşterilerin önünde yap! Burada profesyonel görünmeye çalışıyoruz!
18 Asla tek parmağınızla işaret etmeyin!
Shutterstock
Disney World'ü seçiyormuşuz gibi görünmesini istemiyoruz, ancak çok komik kuralları var. Hatta bazıları, herhangi bir Disney çalışanına karşı politikaları gibi mantıksız görünebilir - üzgünüm, 'üyeyi kastediyoruz' - kullanarak herhangi bir yere işaret etmek için tek bir parmak .
Ziyaretçiler her zaman yön sorduğundan ve onları işaret etmeden sağa işaret edemediklerinden, işaretlemeyi tamamen yasaklayamazlar. Ancak tek parmak kullanmak yerine iki parmakla işaret edebilirler. Hangisi… daha az saldırgan, sanırım? Şahsen, özellikle birine 'Uzay Dağı'na hangi yol?' Diye sorduğumuzda, işaret etmekten asla rahatsız olmadık. Ama biri öyle olmalı, çünkü asla bir Disney oyuncusunu genel yönünüzde bir parmağınızı sallayarak yakalayamazsınız. Ve Magic Kingdom'dan bahsetmişken, işte Disney Çalışanlarının Bilmenizi İstemediği 20 Sır.
19 Oturmak yok!
İş yerinde ayakta duran masaları kullanan kişiler bile ara sıra ara verir ve bir yer bulur. Ancak Japon plastik üreticisi Iris Ohyama için bu bir seçenek değil. yasaklanmış çalışanlar dizüstü bilgisayarları evden kullanmaktan (otururken eğlenmek isteyebilirler) ve onları şirketin ayakta duran masalarından birinde, yani mevcut tek masadaki bilgisayarları kullanmaya zorlamak.
Dahası, bilgisayarı yalnızca 45 dakikalık aralıklarla kullanabildiler ve şirketin 'konsantrasyonu artıracağını, yaratıcılığı artıracağını ve işçi sağlığını iyileştireceğini' düşünüyorlardı. Yani, tüm gün ayakta duruyorsunuz ve saat sürekli işliyor, size her an bilgisayarın kapanacağını ve tüm çalışmanızı kaybedeceğinizi hatırlatıyor. Bu bizi daha üretken yapmaz, sadece son cümleyi okurken tansiyonumuzun yükseldiğini hissedebiliriz.
20 Yalnızca kuru tahıl!
Shutterstock
İskoçya merkezli bir offshore petrol ve gaz hizmetleri şirketi olan Sparrows'daki işverenler, çalışanlarına çılgın not 2013 yılında, sütün tesislerde hala izin verilmiş olmakla birlikte artık tahılda kullanılamayacağını bildirmiştir.
Notta, 'Şirket tarafından satın alınan süt, çay veya kahve için kullanılmak üzere' yazıyordu. 'Bu sütün tahıl için kullanımı derhal sona erecektir.'
Böyle bir kuralı ciddiye almak zor, ancak işverenler sadece ciddi olmadıklarını, aynı zamanda casus aradıklarını çok net belirttiler. Biri bir iş arkadaşının mısır gevreğine süt koyduğunu fark ederse, notta 'bana suçlunun adını içeren bir e-posta bırakın ve ben ilgilenirim' yazıyordu. Vay. Tıpkı bir Orwell romanı gibi ama sütlü.
21 Paranın fotoğrafını çekmek yok!
Sadece çoğu bankanın çalışanlarının para çalmasına karşı genel bir politikası olduğunu varsayıyoruz. Bu bir numaralı kural olmalı. Ancak bir Reddit kullanıcısına göre, bakımlarında kalan soğuk nakit parayla ilgili daha büyük endişeleri olan bir bankada çalışıyordu. Ne gibi? Sanki paralarının sosyal medyada viral hale gelmesi gibi.
Eski bankacı 'Paranın fotoğrafını çekip Instagram'a koymama' kuralımız vardı. Reddit başlığında paylaşıldı . Eminim. Çünkü ihtiyacınız olan son şey, paranın Instagram'da çok fazla görüntülenmesi ve bu da anında değerini düşürmesidir. Kendi değerinizi, paranızı desteklemek için yabancıların hayranlığını kullanmayı bırakın! Bundan daha iyisin! Ve parayla ilgili daha fazla bilgi için, işte Dolar Faturaları Hakkında Asla Bilmediğiniz 20 Çılgın Gerçek.
22 Sadece kadınlar sütyen satabilir!
Bir erkekten sütyen almaktan daha utanç verici bir şey var mı? Görünüşe göre kadınların işyerine girmesine daha yeni izin verilen Suudi Arabistan'da değil.
Suudi bir kadın, iç çamaşırı almaya çalışırken bir erkek memurdan utandıktan sonra, 'kadın çalıştırmayan iç çamaşırı dükkanlarının boykot edilmesi' çağrısında bulundu ve kısa süre sonra iç çamaşırı satan mağazalar için standart bir uygulama haline geldi. çoğunlukla kadınları işe almak .
23 Kahve yok!
Affedersiniz? Kahve yok? Kahve yok ?! Şimdi mantıksızlaşıyorsun. Ancak Birleşik Krallık'taki birkaç hastanede olan buydu. kahve ve çay yasaklandı çünkü tıbbi personele anlatılanlara göre, bu tür içecekleri içmek 'halk ve departmanlarımızı ziyaret eden personel için kötü bir izlenim oluşturuyordu'.
Hayır, tam tersi. Kafeinli ve zihinsel olarak tetikte olan ve bu nedenle ameliyat sırasında birinin göğsünde neşter bırakma olasılığı daha düşük bir tıp çalışanı izlenimi sunar. İhtiyacımız var daha fazla kafeinli doktorlar, daha az kafeinli değil! Yüce Tanrım, İngilizlerin nesi var? Bir araya getirin!
Her erkeğin sahip olması gereken 100 şey
24 Şaka yok!
Görünüşe göre Houston petrol ve gaz devi Edward Mike Davis için çalışmak kolay değildi, özellikle de 'gülümsemek' ve 'doğum günleri' gibi şeyleri seven insanlardan biriyseniz.
Hayır, doğum günleri konusunda ciddiyiz. Çalışanlarına 1978'de Tiger Oil Company'de talimat verirken, ' artık doğum günü kutlaması yok , doğum günü pastaları, bayramlar veya ofiste her türlü kutlamalar. ' Bu doğru, o aslında yasadışı alçakgönüllü ! Bunu nasıl yaparsın? İşçiler, 30'lu yıllardan bir Dust Bowl fotoğrafı gibi, ifadeleri çaresiz ve umutsuz olmadığında para cezasına çarptırıldı mı? Davis, personeline 'Burası bir iş ofisi. Kutlamak zorunda kalırsanız, mesai saatlerinden sonra kendi saatinizde yapın. ' Bu adamın Chuck E. Cheese'de bir gün geçirmek zorunda kaldığını görmeyi çok isterdik.
25 İzleme cihazları takın!
Shutterstock
Amazon kesinlikle çalışanlarına güvenmiyor. Sadece onlar değil kol saati takması yasaklandı ya da şirketin gerçekten sattığı herhangi bir şey - çünkü yapmasalardı, her işçi her bilekte beş saat ile dışarı çıkacaktı - ama şimdi kurumsal paranoyadaki en üst noktaya hazırlanıyorlar: Takip cihazları . Şirket, bir çalışanı bütün gün (ve belki de ötesinde) takip eden patentli bilekliklere sahiptir, böylece bu sinsi küçük şeytanların ne yaptığını her zaman bilirsiniz.
26 Etrafta dolaşmak yok!
Shutterstock
Bir çalışandan istemediğiniz bir şey varsa, o da çoklu görev yeteneğidir. Bir dakika ne? En azından Starbucks'taki kurumsal devlerin inandığı şey bu. göre Wall Street Journal , 2010 yılında, tüm baristaların kendi istasyonlarında yapacak bir şey olmasa bile, 'etrafta dolaşmak yerine espresso barda' tek bir yerde durmaları gerektiğini bildiren kişi.
Evet, aptalca bir kural. Nebraska'dan bir Starbucks çalışanının gazeteye söylediği gibi, 'Bir frappuccino harmanlarken, orada durup blenderin çalışmasının bitmesini beklemek mantıklı değil çünkü aynı zamanda buzlu çay da yapıyor olabilirim. '
27 Deodorant yok!
Detroit Şehri, bir iş arkadaşının parfümünün alerjilerini kötüleştirdiğinden şikayet ettikten sonra, 2010 yılında eski bir çalışan tarafından dava açılmasını asla beklemiyordu. Ve kesinlikle asla beklemediler 100.000 $ 'a kadar kaybetmek . Bu nedenle politikalarını değiştirdiler ve tüm şehir çalışanlarına 'kolonyalar, tıraş sonrası losyonlar, parfümler, deodorantlar, vücut / yüz losyonları, saç spreyleri veya benzeri ürünler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere kokulu ürünler kullanmaktan kaçınmaları gerektiğini' duyurdular.
Hiç Michigan kışı geçirip geçirmediğinizi bilmiyoruz, ama hava soğur ve cildiniz çatlamaya başlar. Hiçbir losyon, Detroit'i evi arayan birinin başına gelebilecek en kötü şey değildir. Ve bu deodorant sorununu gündeme getirmiyor bile ...
28 Pala yok!
Bu bizim tek favori şirket politikamız olmalı. bir Reddit kullanıcısı tarafından paylaşıldı İşyerinin 'mala palalar veya BB tüfekleri' getirmeye karşı katı bir kuralı olduğuna yemin eden kişi.
İlk düşüncemiz, bekle, çalışanlara sormalısın değil Pala ve BB tüfekleri getirmek için? Ve çok daha iyi yönetilen bazı şirketler için okumaya devam edin Her Eyalette En Beğenilen Şirket .
29! Hastaysan söyle bize!
Shutterstock
En azından eski bir Amazon çalışanına göre, söyledi Business Insider kronik bronşiti olduğunu fark ettikten sonra şirketten çıkarıldığını ve onları bilgilendirmediğini söyledi.
30 Bir iş arkadaşına asla 'tatlım' demeyin!
Shutterstock
Tamam, bu aslında iyi bir şey - özellikle #MeToo sonrası dünyada.
Avustralya'daki sağlık çalışanları 2012'de bir not aldı kelimeleri kullanmalarını yasaklamak sevgilim, tatlım, dostum ve bal gibi. Notta, 'Bu tür bir dil, çalışandan çalışana veya çalışandan müşteriye gibi kuruluşun herhangi bir düzeyinde kullanılmamalıdır.
Daha fazla anlaşamayız.
En iyi hayatınızı yaşamakla ilgili daha şaşırtıcı sırlar keşfetmek için, buraya tıklayın ÜCRETSİZ günlük bültenimize kaydolmak için!
