En çok bile sevimli patron Gezegende kartlarını yeleğe yakın oynuyor. Profesyonel nedenlerle (İK standartlarına bağlıdırlar) veya kişisel nedenlerle (aynen böyledirler), üst düzey yöneticilerin size söylemeyeceği bazı şeyler vardır… şimdiye kadar, yani. İşte üst düzey yöneticilerin bilmenizi istemediği, doğrudan CEO'lardan, SVP'lerden ve kurumsal dünyanın diğer yüksek rütbeli üyelerinden gelen sınıflandırılmış bilgilerin 17 pasajı.
1 Küçük şeyler düşündüğünüz kadar önemli değil.
Shutterstock
Doğal olarak kuralların takipçisiyseniz, şunu duymak istemeyebilirsiniz: Birçok işveren için, işe geldiğiniz andan itibaren işinizin özüne kadar her şey iş sorumluluklar göründüklerinden daha gri alandır.
Pazarlama danışmanı, 'Patronlar noktaya geldiğinizden veya noktayı bıraktığınızdan veya kağıtları belirli bir şekilde katladığınızdan veya e-postalarda belirli bir şekilde konuştuğunuzdan emin olmaktan o kadar da çılgın değiller' diyor. Karla Singson . 'İşleri halletmeye ve müşterileri (veya diğerimizi daha büyük) yapmaya daha çok önem veriyoruz patronlar mutlu ve bunu gerçekleştirmenin alışılmadık yollarıyla ilgili önerilerinizi duymaktan heyecan duyacağız. '
Singson'a göre, bu büyük resmi görevlerin yapılmasına yardımcı olduğunuz sürece, kuralların geri kalanı o kadar önemli değil. İster her e-postayı yanıtlasanız da 17: 55'te ayrılsanız da. işvereniniz için çok daha az önemlidir. aslında bakım ele alınır.
2 Muhtemelen sizi siber izlediler.
Shutterstock
Bu daha çok olur işe alma aşamasında , ancak Facebook, Twitter ve Instagram hesaplarınız herkese açıksa, işvereninizin bunlara bir göz atma ihtimali yüksek olduğunu bilmelisiniz. 2018'e göre Kariyer geliştirici 1.000 işe alma yöneticisinin katıldığı ankette, yüzde 70'i işe alma sürecinde adayları taramak için sosyal medyayı kullanıyor.
Ancak burada bitmiyor: Yaklaşık yüzde 50, çalışanların sosyal medyasına periyodik olarak göz atmaya devam ediyor ve tam üçte biri, çevrimiçi ortamda bir çalışanı uyarmalarına (hatta işten çıkarmalarına) neden olan şeyler buldu. Hesaplarınızı özel olarak ayarlayın millet!
3 Başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuz bir fark yaratır.
Shutterstock
İster bir şirket yemeği için dışarıda olun, ister mutlu saatler için, patronunuz hala sizin patronunuzdur ve başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuzun farkına varacaklardır. İlk buluşma, bir restoranda garsonlara nasıl davrandığınızı not etse de, patronunuz da bunu yapacak.
'Kapıcı, garson veya sokakta yaya olsun, çalışanların yabancılarla nasıl etkileşim kurduğuna her zaman dikkat ediyorum' diyor Matthew Ross , yatak inceleme web sitesinin ortak sahibi ve COO'su Slumber Yard . “Kişinin hoş, konuşkan ve komik olup olmadığı ya da garip ya da kaba olup olmadığı çok anlatıyor. Bunun dikkat edilmesi gereken biraz tuhaf bir durum veya davranış olabileceğini biliyorum, ancak bana belirli bir çalışanın bir yönetim rolüne geçmek için gerekli sosyal becerilere sahip olup olmadığını söylüyor. '
4 Tatil zamanı, sizin için olduğu kadar patronunuz için de önemlidir.
Shutterstock
Tatilinizin en iyi yanı, patronunuzdan gelen beş alarmlı e-postayla uğraşmanıza gerek kalmaması olabilir. Ama ister inan ister inanma, duygu karşılıklı. Patronunuz boş zamanlarına sizin kadar değer veriyor, hatta daha fazla.
'Çalışanlarımıza Noel ve Yeni Yıl tatillerinde kapsamlı ücretli izinler veriyoruz. Onlara yıl boyunca bu kadar sıkı çalışmanın bir ödülü olduğunu söylüyoruz, ancak gerçek şu ki iş ortağım ve bunu yapıyorum çünkü bu süre zarfında genellikle kendi büyük tatillerimizi planlıyoruz ”diyor Ross.
şu an televizyondaki en kötü diziler
5 Tutumunuz, becerileriniz kadar ve belki de ondan daha fazla önemlidir.
Shutterstock
Yeni beceriler öğrenmek veya bunları geliştirmek için eğitilebilirsiniz. Yeni bir kişiliğe sahip olmak için eğitilemezsin. Patronunuz işe gelmekten zevk almak ister ve onun altında çalışanların kişilikleri bunda önemli bir faktördür. Sevilebilir, arkadaşça bir varlığınız varsa, patronunuz size asık suratlı veya antisosyal olarak karşılaşmanızdan daha fazla alan ve daha fazla fırsat verecektir. Sevimli, uysal bir ruh uzun bir yol kat edebilir.
'Tutum için işe almalısın ve beceriler için eğitmen gerektiğini söyleyen popüler bir işletme var' yazıyor Allison Yeşil yazarı Bir Yöneticiye Sorun: Bilgisiz Meslektaşları, Öğle Yemeği Çalan Patronları ve İş Yerindeki Hayatınızın Geri Kalanını Nasıl Gezinirsiniz? . 'Tabii ki, birisini ürününüzü satması veya bir yazılım programını kullanması için eğitebilirsiniz, ancak onları müşterilere karşı sıcak ve arkadaş canlısı olmaları, iyi iletişim kurmaları, inisiyatif kullanmaları veya iş yapmaları için eğitemezsiniz. etik — bu yüzden eğitilemeyen şeyler için işe almalı ve ardından onları ihtiyacınız olan şeyi yapmaları için eğitmelisiniz. '
6 Patronunuz elini tutmak zorunda kalmak istemiyor.
Shutterstock
Bazı insanlar, şekle sadık, kendi kendine başlayanlardır. Diğerleri, motivasyon olarak bir üst düzeyden sık sık dürtmeye ihtiyaç duyar. Ama 'patronunuzdan sizi her gün kontrol etmesini isteyemezsiniz' yazar Yeşil. 'Bu, [onları] gerçekten kendi başınıza yapmanız gereken bir şekilde işinizin zirvesinde kalmanızdan sorumlu kılıyor, kendi iş yüklerine katkıda bulunuyor ve işin bu parçalarını halledemeyeceğinizi iletme riskleri var.' Bunun yerine, ayaklarınızın altında o ateşe ihtiyacınız varsa, Green haftalık toplantı yapmanızı önerir.
7 Patronunuz da bir süreliğine sosyalleşmeyi seviyor.
Shutterstock
Sonuçta patronlar insandır ve muhtemelen dışarıda başka bir şey yapmayı tercih ederler - tıpkı personeldeki herkes gibi. Bu nedenle, ara sıra, bunların neler olduğunu öğrenmek için zaman ayırın. Hobiler ve en sevdiğiniz grupları veya filmleri ve hafta sonları neler yaptıklarını sormaktan korkmayın. 'Ofisinizde sosyal olmak ve ilişkiler kurmak önemlidir' diyor Anthony Fletcher , CEO ve yönetici arama firmasının kurucusu Gelecek Danışmanlığım .
Yine de iş bir iştir ve üretkenliği engelleyecek uzun sohbetlere dalmak istemezsiniz. Fletcher, 'İnsanların da çalıştığını unutmayın' diyor. 'Birinin masasının önüne geçmek ve 30 dakikalık anlamsız bir sohbete başlamak, başka birinin iş akışını çok bozabilir.'
8 Telefonunuzda çok fazla kalırsanız puan kaybedersiniz.
Shutterstock
Elbette, akıllı telefonlar ofis hayatının her yerde bulunan bir parçası haline geldi. Ancak bu, patronunuzun sizi bir toplantı sırasında mesajlaşırken veya bir iş etkinliğinde Twitter'da gezinirken görmek istediği anlamına gelmez. Bu çok ekranlı dikkat dağınıklığı çağında, işverenler yine de yüz yüze görüştüğünüzde tüm dikkatinizi vermeyi bekler ve bu, patronla sohbet ederken telefonunuzu cebinizde ve sessizce tutmak anlamına gelir.
Fletcher, 'Bir konferans görüşmesi sırasında telefonunuzu sessize almayı unutmak gibi basit şeyler, çok fazla gereksiz dikkat dağınıklığı yaratabilir' diyor. Ofiste havlayan köpeği olan kişi olarak anılmak istemezsin.
9 Mola verdiğinizde fark ederler.
Shutterstock
dolar faturası hakkında ilginç gerçekler
Patronunuzun, masanızdan uzakta olduğunuz anları tam olarak gözlemlemekten daha önemli işleri olduğunu düşünebilirsiniz, ancak onlar bunu belirtmeseler bile, muhtemelen not almışlardır.
Fletcher, “Yöneticiler, insanların ne zaman geldiklerini ve ne zaman ayrıldıklarını fark eder” diyor. 'Bu, giren ilk çıkan ve son çıkan kişi olmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak 30 dakika geç varır ve hemen kahve ve donut için dışarı çıkıyor ya da uzun bir öğle yemeği yiyor. '
10 Tüm hatalarınızı yakalamalarını beklemeyin.
Shutterstock
İyi bir patron keskin bir göze sahiptir ve şahin gözlü bir hassasiyetle hataları tespit edebilir. Ancak bu, her şeyi yakalayacakları anlamına gelmez. Özellikle işvereniniz yargılarınıza ve karar vermenize güvenmek için büyüdükçe, işinizi ayrıntılı bir şekilde kontrol etmek zorunda kalmadan bunu kapladığınızı varsayma olasılıkları daha yüksek olacaktır. Bu, potansiyel müşterileriniz için harika olsa da ( merhaba, nihai tanıtım ), bu aynı zamanda fazladan olmanız gerektiği anlamına gelir, ekstra işinizi iki kez kontrol etmeye gelince dikkatli olun. Pişman olmaktansa sağlamcı davranmak iyidir!
11 Onlar da senin kadar batırmaktan endişeleniyorlar.
Shutterstock
Çoğu çalışanın sahip olduğu en büyük endişelerden biri, bir şeyleri bozacakları ve patronlarını hayal kırıklığına uğratacakları veya sinirlendirecekleridir. Patronun kendi iş performansıyla ilgili aynı endişeleri olduğu ortaya çıktı.
'Sürekli karıştırmaktan korkuyorum' diyor Joseph Flanagan , mühendislik şirketinde İK müdürü Tacuna Sistemleri . “Çok sayıda çalışanı idare etmek çok korkutucu olabilir, özellikle de hepsi bana yabancı olan farklı alanlarda çalışıyorsa. Onlara işlerini yaptırmak benim işim ama işlerini nasıl yapacakları konusunda kesinlikle hiçbir fikrim yok. '
12 Ama eleştiriye açıklar (eğer doğru yapılırsa).
Shutterstock
İkinci olarak, işvereninizin kararlarını tahmin etmek, kendinizi bir terfi . Ancak bu, iyi bir patronun bazı yapıcı eleştirilere açık olmadığı anlamına gelmez. Anahtar, bunu doğru şekilde yapmaktır. Neyse ki Nicolas Gremion CEO'su Ücretsiz e-Kitaplar , yazar , göründüğü kadar zor değil.
Doğru zamanı seçtiğinizden (yani, özgür olduklarında ve neşelendiklerinde) emin olun ve herhangi bir noktayı yedeklemek için verilerle donanmış olarak gelin. Son olarak, haklı olduğunuza ikna olsanız bile her zaman geri çekilmeye hazır olmalısınız. Patron dır-dir sonuçta hala patron.
13 Evet, bazı yöneticiler dedikodu yapıyor.
Shutterstock
Çoğu iyi menajer, mücadelenin üzerinde kalmayı sever. Esasen, bu tek bir anlama geliyor: Dedikodu yok! Yine de zaman zaman olur. Ve eğer görürsen, dikkat et. Gibi Liz Ryan Fortune 500 şirketlerinde eski kıdemli İK başkan yardımcısı, Forbes , 'Size dedikodu yapacak [herhangi bir yönetici], sizin hakkınızda kolayca dedikodu yapacaktır.'
üç adam bir bara girer şakalar
14 Bilinçli tahminler yaptıklarına dair iyi bir bahis var.
Shutterstock
Doğrudan amirinizin yılların bilgeliğine ve iş deneyimine sahip olduğunu hayal edebilirsiniz. Ancak bu her zaman böyle değildir. Aslında, onlar da karanlıkta sizin kadar beceriksizce uğraşıyor olabilirler (sadece daha iyi numara yapıyorlar). 'Yeni süpervizörler çok az düşünülerek terfi ettirilir, çok az eğitim verilir veya hiç eğitim verilmez ve sonra diğer insanlardan sorumlu tutulur,' yazar Ryan.
Başka bir deyişle, karar vermeleri üzerinde fark ettiğinizden daha fazla etkiye sahipsiniz. Bir fikriniz veya fikriniz varsa, konuşun. Doğru zamanda doğru bilgi veya öneri, onlara bir yöne diğerine karar vermeleri için yeterince güven verebilir ve onlar için bu farkı yaratan siz olabilirsiniz.
15 Duruş önemlidir.
Shutterstock
Bunu sana söylememize ihtiyacın yok vücut dili genellikle sözlü dilden daha büyük bir izlenim bırakır ve bu, 9'dan 5'e (veya daha sonra) nasıl oturduğunuza göre iki katına çıkar. Gibi Lillian Glass bir vücut dili uzmanı ve iletişim danışmanı, Zaman , masanızda kambur durmak, dik oturanlardan daha az 'yetkin' görünmenize neden olur - ve bu kesinlikle üç aylık incelemelerin gelmesine yardımcı olmaz.
Omurganızı günde saatlerce ok gibi dik tutmanın, söylemekten daha kolay olduğunu biliyoruz. Ancak bunun kolay bir çözümü var: Ayakta duran bir masa alın. Ardından oturduğunuz her saat için 30 dakika ayakta durmaya çalışın. Bu numara için harikalar yaratacak omurganız -Ve senin için genel sağlık .
16 Arkadaş değilsin.
Shutterstock
Evet, yüksek kademelerinizle iyi bir ilişki geliştirmek değerlidir, ancak bir an bile arkadaş olduğunuzu düşünmeyin. Elbette istisnalar da var, ancak en dostane işveren-işçi ilişkileri bile gerçek arkadaşlıkla karıştırılmamalıdır. Sen iki eşit değilsin - senin patronun hala senin patronun ve ilişkide daha fazla güce sahip olandır. Bu feci bir kişisel ilişkinin tarifi değilse, ne olduğunu bilmiyoruz.
17 Ama sandığından daha fazla güce sahipsin.
Shutterstock
Patronlarınızın size tahmin ettiklerinden daha çok ihtiyaç duyduklarını hatırlamak önemlidir. Her şeyin istikrarsız olduğunu düşünseniz bile, muhtemelen sandığınızdan daha güvendesinizdir. Belki ekibin geri kalanıyla uyumlu bir kişiliğiniz vardır. Belki de öğrenilmiş becerileriniz vardır ve birini sıfırdan eğitmek acı verir. Veya belki de C-süitiniz, yeni bir çalışanı işe almak için sıklıkla labirent gibi bir süreçten geçmek istemiyordur. Her durumda, neredeyse kesinlikle ilişkide fark ettiğinden daha fazla kaldıraca sahipsin. Unutma. İşyerinde her şeyin rahat olmasını istiyorsanız, işte Patronunuza Asla Söylememeniz Gereken 40 Şey .
En iyi hayatınızı yaşamakla ilgili daha şaşırtıcı sırlar keşfetmek için, buraya tıklayın bizi Instagram'da takip etmek için!
